黑龙江双鸭山干部培养变“试用”为“适用”
转自：中国环境网
记者近日从黑龙江省双鸭山市生态环境局获悉，为高质量教育培训干部，双鸭山市生态环境局建立全方位培养干部创新工作机制，力求做到理念见站位、机制见系统、部署见闭合、行动见落实、具体见功夫、监管见力度，干部培养变“试用”为“适用”，源源不断为生态环保铁军输送新鲜血液。
在提升能力、执政为民上精准发力。干部培训工作中注重理论与实践相结合，开展“青年业务培训大讲堂”“生态科技赋能经验交流座谈会”“生态读书室”等活动，培训内容从党的理论知识到生态环境领域专业知识，极大丰富了干部的知识储备。注重“请进来”与“走出去”相结合，邀请省生态环境厅业务专家、双鸭山市委党校老师多次进行专题讲座，先后组织年轻干部到廉政教育基地、市博物馆等进行实地培训学习。注重系统内与系统外相结合，在每季度开展生态环境领域法律、执法等方面的专业学习外，还组织干部进行消防应急演练、紧急救援、无人机实操等技能培训，全面提升干部技能。
在优化机制、靶向培养上精准发力。建立“科级干部政治素质档案”“年轻干部跟踪培养手册”等相关机制，进一步加大年轻干部跟踪培养力度。针对全市生态环境系统40周岁以下的副科级（含职级管理干部）以上干部建立政治素质档案，涵盖基础材料、组织生活等八大类，学习心得、实绩清单、组织生活等二十小类的素质档案，做到全面培养。为系统内35周岁以下的年轻干部建立跟踪培养手册，手册中含工作写实、导师帮带、谈心谈话、日常学习、年度报告、定期分析等六项制度，确保年轻干部一直在进步的路上。
在人尽其才、动态跟踪上精准发力。制定《双鸭山市生态环境局公务员（参公）转正考察工作方案》，通过公开述职、公文比拼、民主测评、个别谈话、科室鉴定五个环节，全方位多角度考核干部试用期间的现实表现，力求培养年轻干部“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作能力，多名同志在全国生态环境讲解员大赛、黑龙江省生态环境技能大赛、双鸭山市公文比赛中取得优异成绩。开展全员绩效考核制度，结合公务员和事业单位平时考核制度，细化德、能、勤、绩、廉五方面内容，通过月纪实、季调度、年总结等动态培养的方式，对表现优秀的及时鼓励表扬，对工作欠佳的及时提醒帮助，进一步提升年轻干部“想干事”“能干事”的信心。
双鸭山市生态环境局党组书记、局长王固华表示，下一步，全局将实实在在拿出对策、实实在在攻坚突破，以实干解难题、闯难关、重培养、促发展，让唯旗是夺、敢争第一形成常态，做到政治生态风清气正、环境质量风景独好、改善民生风雨无阻、服务发展风生水起、铁军作风风雨兼程。