无限期！三星遇史上最激烈罢工，芯片生产线危险了？
转自：上观新闻
据新华社报道，韩国三星电子公司最大工会组织“全国三星电子工会”10日宣布，即日起开始无限期罢工。
由于加薪谈判持续逾半年无果，且不满资方未展示对话诚意，三星电子工会作出上述决定。
这被视为三星电子成立55年来遭遇的最大规模也是最激烈的罢工。
作为全球芯片巨头，三星电子爆发大罢工会否冲击芯片业务，进而引发连锁反应，扰动全球芯片及相关产品供应链，引发外界关注。
缘何而起？
今年初以来，围绕薪资、福利等问题，三星电子管理层和工会方面断断续续进行谈判，但是至今未能达成协议。
5月29日，工会放话，因资方忽视劳动者，决定举行公司历史上首次罢工。当天，工会员工在位于首尔市瑞草区的三星电子总部大楼前进行24小时静坐示威。
紧接着，6月7日，工会员工利用年假举行了为期一天的罢工，被视为三星电子创立50多年来的第一次罢工。
继静坐示威、一日罢工之后，本月罢工规模明显扩大，烈度也在升级。
按照工会方面的原定计划，先从8日起进行为期3天的首轮罢工，再从15日起进行为期5天的第二轮罢工。
但因资方没有对话之意，于是决定启动无限期大罢工。“我们8日开始罢工以来，一直没与管理层说上话。”工会副主席李贤国（音译）说。
在工会看来，罢工时间越长，资方主动对话的可能性就越大。
目前，劳资双方的主要争议点有二：一是加薪幅度。工会方面要求平均上调3.5%的工资以应对通胀，但是资方仅同意上调3%。
二是绩效奖金。工会方面要求调整绩效奖金的计量标准，从按经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）计算调整为与SK海力士、LG电子相同的按营业利润计算，使普通员工与高管在奖金制度方面能够平等。
“公司没有善待员工。”工会主席孙宇穆（音译）说，“尽管营业利润很高，但公司一直声称陷入危机，员工对绩效奖金没有增加越来越不满”。
前些年，受新冠疫情、经济复苏疲软等影响，三星电子业绩有所下滑。但是随着人工智能（AI）发展、芯片需求激增，公司盈利前景又被看好。
上周，三星电子表示，预计今年第二季度营业利润将增长75亿美元，较去年同期增长15倍。工会员工希望利润红利能体现在薪资上。
影响几何？
在AI热潮推升芯片需求之际，作为全球最大存储芯片、智能手机制造商，三星电子会否因罢工潮面临生产中断风险，进而冲击全球芯片供应？
按照工会方面的说法，在有意参与罢工的6540人中，5211人来自半导体设备、制造和开发岗位，这次行动预计将导致三星芯片业务和生产放缓。
“即使芯片工厂只停工1秒，对公司的影响也不容小觑。”孙宇穆说，因为重启停运的生产线将耗费大量时间和成本。
李贤国表示，罢工已扰乱三星电子某些芯片生产线运转。
对此，三星电子予以否认，称“将确保生产线不受干扰”，并承诺仍将致力于与工会进行诚意谈判。
周三，工会宣布无限期罢工后，三星股价小幅下跌0.3%。
有分析人士认为，由于员工参与度不高，再加上自动化生产，罢工未必能掀大浪。
首尔国立大学商学院教授李京默（音译）表示，罢工可能不会得到员工的广泛支持，因为这会直接影响他们的工资和奖金。
全球市场研究机构TrendForce集邦咨询资深研究主管吴雅婷（AvrilWu）表示，由于工厂自动化程度高，对人工的实际需求较低，预计罢工影响有限。
还有分析师提出，除非工会提供详细数据和信息，否则很难核实罢工是否扰乱了生产。
李贤国驳斥了罢工参与人数低的说法，称工会成立仅5年，尚未向所有成员普及劳工权益，工会将鼓励更多成员加入罢工。
目前，“全国三星电子工会”拥有3.1万余名会员，约占总员工人数的24.8%。
有观点认为，如果罢工持续且扩大规模，特别是影响到高带宽存储芯片生产线，那么，三星电子难免将受冲击。一旦三星电子生产中断，可能在全球范围内产生连锁反应，波及智能手机、电脑、云计算、数据存储等领域。
负面效应
尽管影响如何尚待观察并取决于劳资双方的谈判结果，但是罢工事件被认为对三星电子多少会带来负面效应。
首先，企业竞争力或将受损。眼下，三星电子正跑在AI应用芯片“赛道”上，比如目前正在与英伟达商谈高带宽存储芯片的合作。罢工事件或将引发合作方对产品研发、生产及交付前景的担忧，从而削弱三星电子成为英伟达首选存储芯片供应商的机会。
其次，对公司形象也难免有所损伤。
作为韩国最大家族企业，三星电子一直以厌恶工会闻名，直到2020年才允许成立工会。当时，时任三星电子副会长李在镕因涉嫌操纵市场和行贿被起诉，导致公司受到公众严格审查。此次罢工又将企业内部劳资紧张关系暴露无余，如果三星电子处理不当，可能会引发更多员工不满，进一步损害企业形象，甚至影响公司的稳定和生产效率。
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