强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展
摘要:
国有企业组织人事部门承担着至关重要的职能。本文深入探讨了组织人事部门在国有企业中的职能作用,分析了当前面临的挑战,并提出了强化组织人事部门职能作用的策略,以助推国有企业实现高质量发展。
关键词:组织人事；国有企业；职能作用；高质量发展
一、引言
国有企业是国民经济的重要支柱,在推动国家经济发展、保障国家战略安全等方面发挥着不可替代的主力军作用。组织人事部门承担着贯彻落实新时期党的组织路线、干部管理、人才培养、组织建设等重要任务。强化组织人事部门的职能作用,对于提升国有企业的核心竞争力、实现高质量发展具有重要的现实意义。
二、组织人事部门在国有企业中的职能作用
(一)干部管理
1、选拔任用。组织人事部门负责制定干部选拔任用标准和程序,通过民主推荐、竞争性选拔、组织考察等方式,选拔任用德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部,为企业的发展提供坚强的领导力量。
2、考核评价。建立科学合理的干部考核评价体系,对干部的能力素质、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核,树立干事创业的鲜明导向,为干部的晋升、奖惩提供依据。
(二)人才培养
1、人才引育。制定政策吸引各类优秀人才加入,为企业的发展注入新的活力。根据发展需求制定人才培养计划,通过培训、轮岗、挂职等多种方式,提高人才的业务能力和综合素质。
2、人才激励。建立科学合理的人才激励机制,通过文化感召、薪酬待遇、职业发展、荣誉表彰等方式,激发人才的工作积极性和创造性。
(三)组织建设
1、基层组织建设。加强基层党组织建设,提高基层党组织的凝聚力和战斗力,发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
2、制度建设。建立健全组织人事管理制度,规范干部管理、人才培养、组织建设、人力资源管理等工作,提高组织人事工作的科学化、规范化水平。
三、当前组织人事部门面临的挑战
(一)干部管理方面
1、干部选拔任用机制不够完善。部分国有企业在干部选拔任用过程中,一定程度存在论资排辈、唯学历论等现象,导致一些优秀干部难以脱颖而出。
2、干部考核评价体系不够科学。干部考核评价指标确、权重设置难度较大,难以全面、客观、准确地反映干部的工作业绩和能力素质。
(二)人才培养方面
1、人才培养机制不够健全。人才培养缺乏系统性和针对性,培养方式单一,培养效果不明显。同时,人才培养与企业发展需求结合不够紧密,难以满足企业对人才的需求。
2、人才激励机制不够完善。人才激励手段灵活性不足,薪酬待遇竞争力不强,职业发展空间有限,难以充分激发人才的工作积极性和创造性。
(三)组织建设方面
1、基层组织建设有待加强。党组织的政治核心作用发挥不充分,部分存在弱化、虚化、边缘化问题,党建工作与企业生产经营结合不够紧密,战斗堡垒作用发挥不突出。
2、制度建设滞后。组织人事管理制度不够健全,制度执行不够严格,存在制度漏洞和管理盲区,影响了组织人事工作的规范化水平。
四、强化组织人事部门职能的策略
(一)完善干部管理机制
1、健全干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,建立科学合理的干部选拔任用标准和程序。拓宽干部选拔任用渠道,注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部,加大优秀年轻干部的培养选拔力度。
2、完善干部考核评价体系。建立健全干部考核评价指标体系,突出政治素质、工作业绩、能力素质、廉洁自律等方面的考核。采用多种考核方式,如年度考核、任期考核、专项考核等,提高考核的科学性和准确性。加强对干部的日常监督管理,严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度。
(二)优化人才培养体系
1、加大人才引进力度。制定具有吸引力的人才引进政策,提高薪酬待遇、提供良好的工作环境和发展空间,吸引各类优秀人才加入国有企业。
2、完善人才培养机制。根据企业发展需求,制定科学合理的人才培养计划。加强与高校、科研机构的合作,建立人才培养基地,培养急需紧缺人才。采用内部培训、外部培训、导师带徒、项目锻炼等多种方式,提高人才的业务能力和综合素质。
3、健全人才激励机制。建立科学合理的人才激励机制,采用薪酬激励、股权激励、荣誉激励等多元化激励手段,提高人才的薪酬和福利待遇,拓宽人才的职业发展空间。
(三)加强组织建设
1、强化党的建设。坚持党的领导,加强国有企业党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用。把党的建设与企业生产经营深度融合,以党建促发展,以发展强党建。
2、夯实基层组织建设。加强基层党组织建设,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。选优配强基层党组织书记,加强基层党组织班子建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,加强党员教育管理,提高党员队伍的整体素质。
3、推进制度建设。建立健全组织人事管理制度,加强制度执行情况的监督检查,确保制度刚性并及时修订完善,适应企业发展的需要。
五、结论
组织人事部门在国有企业中肩负着重要的职能作用,强化组织人事部门的职能作用,是保障和推动国有企业高质量发展的关键环节。面对当前挑战,国有企业组织人事部门应积极担当作为,采取有效措施,不断提高组织人事工作的科学化、规范化水平,为国有企业的高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。