山东省烟台市将高校毕业生征集纳入人才强市战略——入伍有发展 退役有出路
转自：中国国防报
“双合格大学毕业生远超征集任务数，本科毕业生较往年提高30%以上……”9月6日，记者从山东省烟台市征兵办公室获悉，今年下半年该市高校毕业生征集比例又攀新高。市征兵工作领导小组负责人告诉记者，这一可喜局面得益于该市将征集高校毕业生纳入人才强市战略，兵员入口与出口实现闭合链路，激发了高学历青年参军入伍热情。
烟台是革命老区、双拥名城、兵员大市，具有从军尚武光荣传统。这些年，尽管适龄青年参军报国热情一直很高，但也曾出现困扰各级兵役机关的“高学历青年参军热情不高、留队率偏低”问题。如何破解？市征兵办深入调研发现，这一问题的根子就在于，大学毕业生普遍对退役后的就业去向心存顾虑。
“只有把大学生士兵的出口解决了，兵员征集的入口才会通畅。”烟台市征兵办公室主任刘开才介绍，针对这一问题，该市将征集高校毕业生入伍纳入人才强市战略，秉持“为军队选人、为战时储人、为社会育人”征集理念，通过出台激励政策，鼓励高学历人才安心入伍、长期服役。2020年5月，制订出台《关于做好新时代高校毕业生征集工作的七条措施》，明确提出把大学毕业生应征入伍作为就业的一种重要途径，纳入军地双向互动发展战略，既为军队人力资源提供高素质人才，又为经济社会发展储备优秀人才，入伍大学毕业生可享受专项招聘政策；2022年7月，为进一步适应深化国防和军队改革新形势新任务，他们着眼部队需求侧与地方供给侧精准对接，推动征兵由数量规模向质量效能提升，又推出大学毕业生带编入伍政策，明确入伍大学毕业生服役至少满5年可带编安置。截至目前，全市共有118名退役大学生士兵通过专项招聘进入事业单位，490余名本科毕业生带编入伍。“专项招聘”和“带编入伍”政策的推行，让高学历青年入伍有发展、退役有出路，有效调动大学毕业生献身国防的积极性。
“考编之路从‘羊肠小道’一下子变成‘康庄大道’，让当时的我们喜出望外。”在烟台市水利局节约用水办公室，记者见到了正在忙碌的退役大学生士兵徐少坤。谈起两年前报考专项招聘岗位的经历，他仍十分感慨。
2020年大学毕业入伍的徐少坤，退役时刚好赶上专项招聘政策的第一波红利。兴冲冲去报考专项岗位的他，不承想遇上了用人单位在学历层次、专业类别和退役年限等方面设置的多重限制。对此，他只能“望编兴叹”。
“现在全国各地都重视人才，经过部队大熔炉历练回来的退役大学生士兵是难得的人才，把他们安置好，不仅能为经济社会发展提供人才保障，还能稳军心鼓士气！”烟台市退役军人事务局士兵安置科工作人员宋宁波告诉记者，得知徐少坤他们遇到的困境后，市征兵办多次协调编办、人社、退役军人事务局等部门，在最短时间内修改了相关政策，放宽了各种限制。当年底，顺利报考的徐少坤被市水利局录取。今年上半年，市里又专门拿出60余个不限退役年限和专业的编制岗位，疏通了困扰退役大学生士兵多年的安置“堵点”。
“给我一方舞台，还您十分精彩。”2022年退役大学生士官景可朋，服役期间多次立功受奖，退役安置后被选派到海阳市郭城镇清阳新村任驻村第一书记。在新的岗位上，他保持初心，发挥军人攻坚克难优良作风，带领村民绘就乡村振兴新画卷，多次受到各级好评。
“在破解高学历退役士兵安置难题的同时，全市各级还多措并举利用和发挥好退役军人这支队伍的作用，通过公开遴选‘兵支书’、向民营企业推介、扶持自主创业等方式，为广大退役军人提供就业岗位、创业平台。”宋宁波介绍，这几年，他们与10多家大型民营企业签订就业协议，为全市退役军人提供就业岗位千余个。退役大学生士兵刘晓发扬部队优良传统，成功自主创业后，积极履行社会责任，解决300余名退役军人就业问题，成为烟台退役军人的优秀代表，今年7月被表彰为“全国模范退役军人”。
“把高校毕业生征集纳入人才强市战略，既是强军兴军的现实需要，更是时代发展的迫切需求。我们将继续坚持把以人为本理念融入征兵全过程，突出服务保障这条主线，激励更多高学历青年参军入伍，为富国强军贡献‘烟台力量’。”市征兵工作领导小组负责人说道。(■任成钢 代天运 本报特约记者 贾玉省)
