成都市总工会打造独特的“求学圆梦”成都模式
转自：中工网
技术一流，但升职受限？立志管理岗，又不懂专业？提升学历，却找不到正规路子？
作为一名职工，您是否也有这样的职场烦恼？不过现在这些问题在成都就快得到解决了——为有效提升成都市在职职工的学历素质，解决企业面临的人才短缺问题，以及应对企业在经济结构转型升级关键时期所遭遇的技术和管理创新的双重挑战，从今年7月开始，成都市总工会特别推出了“求学圆梦”学历素质提升计划。
据了解，该计划致力于打破人才瓶颈，为成都市各级劳模工匠、一线产业工人、新就业形态群体等成都在职职工提供学历提升的机会，通过校企合作和产教融合的方式，依托成都市工会干部学校（成都市职工大学）的教育资源，培养符合企业自身发展需求的专业技术人才。
“为确保‘求学圆梦’学历素质提升计划更加贴合企业实际需求，我们采取‘一核引领，多方融合’的方式，深入企业一线，直接了解和询问企业需求，促进教育链、人才链与产业链有效衔接，打造‘求学圆梦’计划的‘成都模式’。”成都市总工会相关负责人表示。
首先，聚焦成都市产业“建圈强链”行动，围绕产业工人队伍在技能水平和创新能力方面的新要求，制定《可行性报告》《实施方案》《资助办法》等，以确保顶层设计的完善和制度保障的强化。同时，成都市总工会还聚合了优质的教育资源和企业行业力量，为职工提供专科及专升本层次的高等学历继续教育。
其次，通过发挥基层工会的桥梁和纽带作用，成都市总工会深入产业园区，直接了解企业高质量发展所需的职工素质和能力，形成了职工学历技能双提升的需求调研报告。近两个月时间，“求学圆梦”计划工作小组已相继走访了青羊区等16个区（市）县总工会、6个产业园区、3家行业协会。面向成都飞机工业（集团）有限责任公司、成都市公共交通集团公司、成都地铁运营有限公司等130余家企业的上千名职工，开展了职工素质提升问卷调查，以充分了解成都职工在学历和技能提升方面的需求。推动“求学圆梦”计划进入园区、企业和车间，将专业课程和教学直接带到产业园区，实现送教上门，解决职工学员的“工学矛盾”，提供点对点的贴心服务，帮助一线职工提高学历、提升素质、增强技能，实现全面发展。
最后，深入开展与高等院校、企业和行业协会的协同合作，校行企共同签署人才培养合作协议，探索“一核多点”的教学布局，共建“教学实践基地”“专家资源库”和“课程资源库”，实施“项目化教学”和“订单式培养”，完善高质量技术技能人才的培养体系。
经过走访调研，成都市总工会探索出校企合作共建，通过线上线下相结合的教学模式，努力解决在职职工面临的“工学矛盾”等问题。为了激励更多职工参与学习，成都市总工会还为符合条件的市级及以上劳模、工匠提供学费全额资助，其他符合条件的工会会员每人每年资助1000元学费，以减轻学员的经济负担。
“我们公司现在发展很快，对人才的需求量很大。我们更多的是想从公司内部提拔，但内部提拔的一个前提就是，你必须把你的学历提升起来。”成都瑞雪丰泰精密电子股份有限公司常务副总吴相林表示，“求学圆梦”计划对提升职工专业技能、推动个人职业发展有着重要意义。
同样对该计划充满期待的还有巨石集团成都有限公司检装车间主任、“成都工匠”沈耀华。自参加了7月10号的启动仪式后，她就一直在研究要报哪一门专业，是否符合条件。她说：“我目前最心仪的是计算机科学与技术专业，因为我们公司是智能制造基地，需要人工智能、信息技术还有网络技术等专业人才，我也要跟上公司发展的步伐。”
（四川工人日报记者张杨）