德勤：2024年亚太家族办公室十大趋势
来源：活报告
9月10日，德勤和万方家族办公室联合发布《家族办公室洞察系列——亚太区》研究报告，报告研究访问了亚太区89间单一家族办公室，陈述了2024年家族办公室十大趋势：
1、面对不确定性仍保持乐观
2、风险管理备受关注
3、看好股票和房地产投资
4、分散投资需求驱动海外布局
5、可持续投资热潮
6、专业化程度不断提升
7、制定继任计划
8、对下一代接班缺乏信心
9、蓄势待发的科技浪潮
10、应对网络安全威胁
报告显示，尽管面临不确定性，家族办公室总体持乐观态度。其中77%的家族办公室预计他们的资产管理规模（AUM）将在2024年持续增长，84%预计家族财富会增加。
在此增长预期下，超过四成的亚太地区的家族办公室计划今年扩招（43%），拓展服务类型（38%），并进一步使用第三方外包服务（48%）。
尽管有乐观预期，家族办公室依旧将风险管理看的格外重要，67%的受访者将投资风险管理列为2024年的战略优先事项，其次为投资治理和估值政策（53%）。
在投资资产类别方面，2024年，近30%的家族办公室计划增持发达市场股票和房地产，以便发挥他们多元化投资的能力。
亚太地区家族办公室逐渐摆脱过去的观望态度，转向追求更具成长潜力的投资，其计划2024年增加配置的资产类别主要包括发达市场股票、房地产、对冲基金、私募信贷/直接借贷，以及加密货币。
报告指出，亚太地区占家族办公室平均投资组合的69%，因此家族办公室迫切希望实现投资组合地域多元化，大约有四分之一（24%）的家族办公室将增加海外投资作为今年的首要投资重点，这一比例明显高于其他地区家族办公室，仅有6%的北美家族办公室计划增加海外投资，欧洲则有13%。
而北美和中东地区将成为家族办公室计划增加投资的热门地区。23%的家族办公室计划今年增加对北美的投资，以及21%的家族办公室计划增加对中东地区的投资。
在家族办公室内部，随着专业化趋势进一步显现，43%的亚太地区家族办公室计划在2024年聘用专业背景的外部员工，这一比例远高于全球平均水平的29%。他们希望招聘金融、投资、税务规划、法律等领域的外部专家来扩充团队。
在继任传承方面，在亚太地区，虽然有35%的家族办公室预计在未来十年内经历代际传承，目前仍有37%的家族办公室未制定继任计划。因此，超过三分之一（38%）的家族办公室将制定继任计划列为今年的首要任务。
今年有较大比例的下一代家族成员预计将在家族办公室担任重要职务，如首席执行官（38%）、董事会成员（36%）、经理/高管（30%）或董事（21%）。但仍然有大部分家族办公室对下一班接班缺乏信心，担心其缺乏资历及对家办活动缺乏信心。
鉴于对家族下一代成员继任能力的担忧，受访者表示2024年家族下一代的两大优先事项是接受指导/培训（33%）和参与继任规划（26%）。
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