2025年起取消“病退”，职工养老保险新增“病残津贴”
“相较于之前的病退政策，病残津贴覆盖人群更广，年龄范围更大。”10月20日，中国人民大学劳动人事学院教授刘宏向人民日报健康客户端记者介绍，病退要求多，对年龄和人群都有限制，比如男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁，且必须满足养老保险连续15年的最低缴费年限，像河北、福建等地还制定了自己的标准，必须是国有企业或集体企业的员工工龄满10年以上才有此待遇，而病残津贴则取消了这些限制。
10月18日，人力资源社会保障部、财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。办法明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。从办法实施之日起，自1978年开始实施的“病退”，即各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策将停止执行。
前不久国家对退休年龄做了调整，退休年限延迟了，很多人甚至调侃“自己的身体状况等不到退休”。病残津贴其实也是对退休政策改革的完善，让老百姓有更多的保障。
东南大学医疗保险和社会保障研究中心主任张晓也表示，过去对于病残职工的保障主要是在工伤保险、残疾人福利等政策中得以体现，既属于工伤保险的内容，也有社会救助福利的保障，权益划分和保障水平的科学性与合理性是不够精准和科学的。此次在养老保险中，设定病残津贴使得社会保障的内容更加科学、规范和合理，也为未来长期护理保险政策提供了政策制定的前提。
不过，参保人员申请病残津贴也并非毫无限制，《办法》指出，病残津贴所需资金由基本养老保险基金支付。
“这一政策主要是鼓励灵活就业人员参保尽早参保，为自己未来的失能风险和老龄风险尽早做准备。”中国政法大学社会法研究所所长娄宇告诉人民日报健康客户端记者，病残津贴的金额由缴费年限、缴费基数、社平工资决定，也就是说，只要参保缴费，即使时间短也可以获得一定金额的病残津贴，当然，这个金额可能会比较低；如果参保缴费时间长、基数高，那么病残津贴金额也会相应提高。