超700人签字威胁离职，OpenAI员工话语权能压过投资人吗？
OpenAI的人事地震已经引发了潜在的大规模员工外流。
北京时间周二凌晨，OpenAI工程团队经理、联合创始人埃文·莫里川EvanMorikawa在社交媒体上表示，因山姆·阿尔特曼（SamAltman，被解雇的OpenAICEO）的离去而威胁离职的OpenAI员工已经超过九成。
他写道，目前有近734名OpenAI员工签字威胁离职，员工的诉求是董事会辞职，让山姆·阿尔特曼重新担任首席执行官，同时要求联合创始人兼前总裁格雷格·布洛克曼（GregBrockman）重新归位。由于OpenAI的员工总数为770人，这个比例已经超过了95%。
令人感到意外的是，OpenAI首席科学家兼董事会成员伊利亚·苏茨克维（IlyaSutskever）也在这封信件里署名。
更早些时候，他发文称，“我从未打算伤害OpenAI。我热爱我们共同建立的一切，我会尽我所能让公司重新团聚起来。”随后，山姆·阿尔特曼转发了这则推文，并回复三颗爱心表达支持。由于伊利亚·苏茨克维被外界视为阿尔特曼下台的“始作俑者”，这组互动令人颇为费解。
以下为OpenAI员工写给董事会的联名信：
三天时间经历三位首席执行官更迭，让OpenAI董事会持续处于进退失据的混乱之中。
据科技媒体Theinformation报道，在游戏流媒体平台Twitch联合创始人埃米特·谢尔接受OpenAI首席执行官一职之前，OpenAI董事会寻找了几位优质候选人，其一是GitHub前首席执行官、开源大佬纳特·弗里德曼，二是ScaleAI的首席执行官亚历山大·王。
但二者都拒绝了邀请。
更重磅的消息也开始出炉，据Theinformation援引知情人士消息称，OpenAI董事会正与其主要竞争对手Anthropic的联合创始人达里奥·阿莫迪（DarioAmodei）就两家公司合并事宜进行接洽。
爆料显示，OpenAI董事会还曾向其发出过担任CEO的邀请，但达里奥·阿莫迪目前在Anthropic还担任着首席执行官的职务，很快拒绝了邀请。
这一邀约显然对阿尔特曼恶意满满。Anthropic是OpenAI前员工创立的大模型公司，核心人才由OpenAI的GPT3核心研发人员构成。在2021年，正因为与山姆·阿尔特曼在人工智能安全性问题上理念不合，这群人才出走创立了这家公司。
鉴于OpenAI现任CEO埃米特·谢尔出身于亚马逊旗下的Twitch，而亚马逊是Anthropic的最大金主，已向后者投资40亿美元，这一尚处初级阶段的接触暗含甩开微软，与亚马逊进行深度绑定的意味。
但作为OpenAI的最大投资人，微软方面的反击也在持续加剧。
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（SatyaNadella）周一下午在CNBC一档节目中透露，阿尔特曼仍有可能复出。不久之前，纳德拉宣布，阿尔特曼和格雷格·布洛克曼将加入微软，参照GitHub和LinkedIn的模式，在微软内部领导一支独立的高级人工智能研究团队。
当下形势下，假如OpenAI数百名员工真的投奔微软，OpenAI从技术到商业的全面业务都会被极大削弱，甚至马上会被谷歌等竞争对手蚕食。凭借伊利亚·苏茨克维的个人号召力，可能会留下部分骨干员工维系运转，但这个动荡的周末一过，OpenAI对天才工程师的吸引力也将极大减小。
如果OpenAI董事会执意与亚马逊进行深度联手，或者满足于经营一个小规模的非盈利机构，那么阿尔特曼的回归难度也会很大。
微软之外，OpenAI的一些风险投资人正在研究针对董事会采取法律手段进行追索。据路透社援引消息人士的爆料，目前尚不清楚这些投资者是否会起诉OpenAI。
康涅狄格大学的法学教授米诺·迈尔斯（MinorMyers）认为，员工在向董事会施压时比风险投资人更有影响力，他称，“没有人会真正坐在受损的投资者位置上考虑问题。”
关于阿尔特曼被解雇，董事会至今没有给出令人信服的理由，原因到底是内部利益分配的失衡还是两种思潮之间的抗衡，现在也并不清晰。
OpenAI拥有与众不同的双重组织架构，其最初灵感来源于有效的利他主义（Effectivealtruism），旨在明确划分公司的盈利蓝图与更为宏大的人文目标，此后阿尔特曼为OpenAI又探索出了独特的股权设计架构。但投资人和OpenAI的员工不会想到，最初的组织架构会最终导致董事会以此为由行使权力。