因业绩不达标，7名员工被公司罚吃“死神辣条”！其中2人还进了医院！这是什么操作？！
转自：上观新闻
近年来，
网上曝光过
不少职场奇葩规定：
如私聊微信每次罚100元，
倒水倒太满试用期被辞退，
忘关电脑被要求“乐捐”，
……
前段时间，又有一企业
员工业绩差罚吃死神辣条，
最后员工还进了医院…
此事一度上热搜，
引发热议。
事件回顾
2020年5月7日，是悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”，主管给出两个选择：喝下1.5升矿泉水，或吃两小袋“死神辣条”。因业绩不佳，7名员工接受了惩罚，均选择吃辣条。
结果，辣条一下肚，7人的身体都有了不同程度的不适，两名女员工还进了医院。一名女员工检查结果为胃绞痛，并打了止痛针。另一名女员工小雪，当天被诊断为小肠炎性激惹表现。
在吃完辣条的12天后，小雪因胃部持续不适，进行复诊，被诊断为慢性非萎缩性胃窦炎。对此，小雪要求公司对她进行赔偿，公司只报销了她的医药费用一千多元，但无其他赔偿或慰问。
记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，所有相关信息都是假的，却在网上销售火爆，另外包装上注明有“整蛊玩具”“禁止吞食”等字样。
同年6月24日，小雪毫无征兆地收到了被离职通知。小雪称，离职协议是人事逼她签的，公司在她要求赔偿后就各种针对她，并给出了业绩没有达到70分以上不达标的辞退理由，但她的部门无人达到70分，且自己的业绩算不错的。记者调查时，多名同事也给予了同样的反馈。
（左右滑动进行查看）
在采访中，小雪的前主管承认辣条事件的真实性，并表示辞退她不是吃辣条引起的，主要是她处理这件事的方法（通过网络、媒体曝光此事）对公司太无情了。除了这件事，还有很多其他的事。
该公司人事工作人员则向记者强调，小雪是“自愿离职”的，她自己在离职协议上签字了，劝退她的理由是其业绩不佳，虽然看起来业绩很好，但她经常被客户投诉，公司此前也跟她进行了多次沟通。
律师解读
北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示——
■首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，是无视员工的身体权、健康权。
《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
■其次，不管是不是员工自己的选择，吃辣条吃坏肚子是履职期间发生的，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应法律责任。就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。
但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前而言，如仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。
■此外，就小雪认为公司强迫她签离职协议一事，她可在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。如有录音等证据，可以证明她在被胁迫或其他非自愿情况下签订离职协议，可以主张公司的辞退行为无效。
那么问题来了，
企业如何制定“家规”
才能不越线？
官方操作指引看这里！
2021年，市总工会、市企联/市企业家协会、市工商联就本市企业制定、修改劳动规章制度相关事宜，联合发布《关于本市企业制定修改劳动规章制度的操作指引》，提升企业劳动规章制度在制定、修改和执行过程中的合法性与操作性，保护企业和劳动者合法权益，预防因企业劳动用工管理中不规范履行民主程序导致的矛盾隐患，促进劳动关系和谐稳定。
《操作指引》适用范围是指本市各类企业在组织劳动和进行劳动管理过程中制定的对企业和劳动者具有约束力的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的管理规则及相关制度。
企业具体怎么做？戳我了解→
企业制定相应的规章制度，
规范职工的行为准则，
维护工作的正常开展，
本无可厚非。
但类似的整蛊、体罚等
突破底线的制度绝不可取！
以人为本，
善待员工就是善待企业本身，
少一点奇葩，多一点尊重！
本期封面：
