又一家私募基金跑路了，秋招还能去私募吗？
私募卷钱跑路，从上周到现在，已经有两家私募跑路了。
上周二是杭州30亿量化私募跑路，这次是百亿私募股权洛克资本跑路了，据说是洛克资本老板张颖豪在跑路前在公司群中说了一句“我要走了，你们也走吧”，之后失联。
据悉，疑似此次卷款金额高达约12-13亿人民币，涉及投资人约500人。
这老板跑路了，一分钱没留，留下了一句话。
一直以来，很多同学都把去私募当成目标，不仅仅私募是买方，而且私募还是有的还会考虑私募的资金量比较小是不是不值得去？
现在来看百亿私募都能跑路，谁都不想刚秋招进去，以为能够喘口气，没想到老板跑路了，再错过其他的好机会，那可是后悔莫及啊。
那这个时候，秋招如果有去私募的机会还要不要去呢？
一、私募基金又爆雷跑路？
11月14日，一则“杭州30亿量化私募跑路”的传闻引爆了私募圈，网传消息称汇盛私募管理人“带着30亿跑了”，而百亿FOF私募华软新动力投资了相关私募的产品，而其投资的过程经历了多层，“（华软）新动力投资了杭州汇盛，再下投至杭州瑜瑶，再下投磐京”，据称，“投前的估值表和投后的业绩全是假的”。
华软新动力发布声明称，该公司管理的最终实际投资至深圳汇盛私募证券基金管理有限公司的部分私募基金产品，因汇盛私募发生违约行为导致兑付困难。
这个周末又是洛克资本。
洛克资本创始于2012年，是中国最具影响力的私募股权投资机构之一，长期在多家权威榜单位列前50名，在新能源、新材料、新消费等各类最佳产业榜单位列前20名。
拥有70人的专业投资团队，主要成员均来自大型金融机构、律所、会计师事务所等专业机构及腾讯、宝洁、珀莱雅等行业龙头。截至2022年，洛克资本管理资产规模超过170亿。
而老板张颖豪，洛克资本创始人、董事长，先后就读于汕头大学、北大MBA，是汕头大学位跨专业且提前一年毕业的学生。曾就职于平安集团，从事投资风控工作；曾任职于高盛中国资产管理部、盛富资本投行部。扎根投资行业十年，管理资产超过100亿，擅长资本运作。
30亿的和百亿的都跑路了，足以看出，今年的私募非常难。
因为一般有30亿左右的二级私募就算是中型私募，50亿以上的私募就算大型私募，超过100亿的基本就名字数的过来了。
洛克资本也是在各类产业榜单上排名前20的，这不是说跑路就跑路了。
所以说想要去私募方向的，或者说秋招有幸获得了私募offer，到底怎么判断能不能去呢？
二、秋招想去私募的，可行吗？
1、秋招有个私募的offer，能去吗？
上面两个爆雷的私募也可以看出来，不是小私募就更容易爆雷，而是市场不好的情况下，谁都有可能。
那么如果秋招获得私募offer，能去吗？
有offer肯定去啊，今年这个就业环境能获得个offer是很不容易的。
私募招的都是面向国内/国际TOP的学校，头部私募校招的比例低，主要是社招。
在专业要求方面，以理工科专业居多，金融、财会等专业也相对热门，或者金融专业兼具理工科复合背景，以及理工科复合背景。
整体来看，百亿私募的招聘需求正在向具有复合背景的名校应聘者倾斜，“一专多能”的应聘者更受私募青睐。
硕士学位逐渐成为标配，或者至少要是特别优秀的本科生，博士学位也纳入一些岗位的需求当中。
私募行业的特殊性使得这样的机会既是机遇，也是挑战。
爆雷事件表明，市场不好的情况下，即便规模较大的私募也有可能爆雷。这提示我们在接受私募offer时，不能仅仅被公司的声望和排名所蒙蔽，更需要深入了解公司的内部运作和风险控制机制。
总得来说，这类私募的工作内容也很具有挑战性，对员工的实战能力要求很高，往往要求同学们在入职之后能够立刻起到作用，独挡一面，也没有足够的时间和人手对你进行专门培养。
同时由于这类私募规模小，人数少，所以工作杂而多，对员工的要求较高，希望你是多面手，往往要“哪里有漏洞补哪里”。
因此，这类好的私募的工作性质与内容决定了私募的门槛远远大于同类的公募，对于应届生，你没有足够的工作经验，是难以应付的。
所以秋招的时候能够靠自己获得私募offer，那说明你是有能力的。
2、如何判断一个私募能不能去？
不过我们去之前，可以先背调一番，公司人事可以背调我们，我们也可以背调公司啊。如果背调之后感觉不好，衡量之下就不要去了。
最简单的就是对方网站+百度（搜狗）+征信系统查询，这样可以查到对方公司的注册基本信息，当然一般主要看一下企业注册资本和企业的股东构成。
还要了解这家私募的投资范围和投资思路，是股票多头还是量化对冲，是稳健还是激进等。
二级市场的私募数量非常庞大，比较多是自然人作为股东，通常是在传统金融机构做到一定业绩出来自创为主，俗称“二级大佬”。
如果有募集能力的机构背景，比如说三方财富等，则是很大的加分。
因为二级市场不同一级，通常可以项目在手再募资，二级市场股票谁都可以买到，核心是你有更专业的团队和投资能力。除非有明星人物，否则募资压力非常大，两极分化严重。
股东和投资团队一般有比较大重合，因为二级私募比较多是之前成熟团队出来自创为主。基本上投研人员中出自公募基金、券商资管/自营、知名私募的从业经历的会比较靠谱，有明星基金经理坐镇是很大的亮点。
一般根据管理规模可以比较简单的计算出管理费，但是相对募资可能要付出比较高额的渠道费用，比如说管理费和业绩报酬最高的三方募集机构可能要分掉一半左右。
不管是再知名的二级私募，对应都要付出给募资机构一定比例的分成。
私募最重要的还是募资。
大的机构项目渠道一般也很丰富，比较容易找到好项目，而且由于可能提供其他增值服务，比如帮项目方对接一些资源，所以在项目投资额度争取和估值谈判的时候，会有比较多的话语权；
小私募基本就全靠老板自己的人脉去找项目，而且谈判的时候也更多靠个人魅力、谈判艺术和刷脸，成败取决于老板实力。
你选择这样的企业，就像找对象一样，归根结底还是看人，看老板的为人，如果老板特别厚道又有实力，这个公司可能会成为你事业的支点，很快自己也能实现财务自由。
这样的话，你可以先小私募，锻炼和沉淀自己的投资研究能力后再跳槽到大私募，当然这个前提是这个小私募要有前景且你在那能得到锻炼。
三、应届生要不要选择求职私募方向？
应届生要不要选择求职私募？
这个我在之前的文章里也是说过的，有机会还是可以去的，只不过想要进去是很难的，应届生在私募里能够发展很好的也需要多方面的加持。
因为这行招人是个很尴尬的事情，用人量不大，培养成本特别高，淘汰率特别高。
这使得私募行业的竞争相对激烈，对于刚刚走出校门的毕业生而言，要进入私募并不容易。
一个百亿私募，基本上有5-8个研究员就够了。其实千亿公募基本上也就是几个人干活。
好不容易培养出来，基本上各处都抢着要，流失率还特别高。
所以买方很少有让人打白工当小黑工的。对于有关系或者有能力的人，这行没有任何门槛。
但是对于普通啥也不会的在校生、应届生，一般而言实习的门槛就是985硕，不是因为需要这么高学历，纯粹是因为想来的太多了，所以可以随便挑，水涨船高。
私募确实更适合在其他行业有较为丰富经验的人转过来做，如PE/VC更喜欢投行或有资深产业经验的人，二级私募则更青睐有买方、卖方投研经历的人。
大多数私募都人员结构简单，单兵作战能力强，因为整体风格较为随意，所以一般也缺乏完善的培养制度。
所以应届生毕业直接进入私募其实挺难适应，一来私募复杂的工作都超出了你的能力范围，二来如果没有良好的培养制度。
相对于大机构的培养机制和氛围，会对应届生更友善。当然也非绝对，如果确实能遇到非常好的领导，愿意倾囊相授带你，或者说个人能力超群，在私募这种环境下说不定可以更快地成长。
在现在的情况下，选择私募需要更加审慎。
个人应仔细了解目标机构的背景和运营情况，不仅要看其投资策略和表现，更要关注机构的治理结构和合规意识。
只有找到合适的小私募机构，即老板为人厚道且具备实力，该机构才可能成为个人事业发展的支点，从而实现财务自由。