胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼，律师：企业无权干涉员工私生活
转自：九派新闻
11月21日，“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”话题迅速冲上热搜，引发热议。
有网友为于东来制定新规的行为点赞，支持树立新风尚。也有人质疑，认为婚姻是工作以外的事情。还有人称，给不给彩礼是双方自愿的，婚礼5桌酒席根本办不到，“谁家亲戚能这么少”。
北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师告诉九派新闻，胖东来的这一规定，有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观，避免因彩礼、婚宴等问题产生矛盾。另一方面，这超出劳动法规定的企业管理范围，属于企业干涉员工的私生活。
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师认为，公司可以做一定程度的引导和倡导，但不能以此限制员工的权利。
【1】胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼
11月20日，胖东来创始人于东来在社交账号发文，宣称从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。如果做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。
于东来还表示，胖东来公司奖励活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定倡导理性科学生活方式的制度，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。
据新京报报道，胖东来集团行政管理部门表示，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力”。
近期，胖东来屡屡登上热搜，因企业员工福利待遇好，成为“打工人”心中向往的企业。
据此前报道，11月17日，于东来在直播中透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。
9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。胖东来代表在会议上表示，员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。
此外，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。胖东来对员工还设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。
【2】律师：企业可以引导和倡导，不能以此限制员工权利
“一些地方存在彩礼过高、婚宴铺张浪费等现象，胖东来的这一规定，有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观，避免因彩礼、婚宴等问题产生矛盾。”北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师表示，另一方面，这类规定涉及员工的私生活，超出劳动法规定的企业管理范围，属于企业干涉员工的私生活。
根据劳动法规定，企业对员工的管理主要限于与工作直接相关的事项，例如员工的工作表现、遵守公司规章制度等。
结婚是否给彩礼、接受彩礼或者用谁的钱买房买车，属于员工个人生活方面的自由，和工作本身没有关系，企业没有权限对员工的个人生活进行干涉。胖东来的这一规定，尤其是婚礼和彩礼问题，超出劳动法规定的管理范围，属于企业干涉员工的私生活。
如果公司的规定与劳动法相违背，对员工的私生活造成干涉，并由此取消员工的法定福利（如社保、住房公积金等），则可能被视为违法行为。员工可以依据劳动法维护自己的合法权益，要求公司遵守劳动法规定，寻求法律途径解决争议。
江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，员工结婚收不收彩礼、办酒席是否超过5桌、怎么买房买车等，都是员工可以自行处理的事情，公司没有法律依据进行严格限制，可以作一定程度的引导和倡导，但不能以此限制员工的权利。
九派新闻记者黄巧文
编辑王佳箐吴迪