打工新鲜事儿｜春节过后，你的工作有着落了吗？招聘会，安排！
转自：中工网
原标题：春节过后，你的工作有着落了吗？招聘会，安排！
节后各地再发力助就业
春节假期结束，很多人开始收拾心情，谋划起了新一年的工作。这几天，多地举办招聘活动，为企业和求职者搭建供需对接平台，助力企业招工和群众就业。
江西：“赣就有位来”
2月18日，一场名为“赣就有位来”的招聘会在九江市共青城市举办。大量返乡的求职者穿梭其中，查看企业简介和岗位信息。在招聘现场，800多人达成了就业意向。
据统计，春节期间，九江市已组织线上线下招聘会共计200多场。
在赣州市南康区，当地结合家居产业用工量大的特点，抓住返程前的招工黄金期开展多场招聘会，让广大求职者在家门口找到合适的工作。
赣州市崇义县积极收集企业用工需求，为159家企业发布526个岗位信息，同时举办招聘会，组织辖区有需求的企业进场摆摊设点，吸引劳动者求职。
浙江：云端招聘成标配
随着数字技术发展和直播行业的兴起，就业招聘也向线上加速迁移。“线上+线下”、通过直播间招聘，已成为浙江省招工的标配。
云端招聘不仅提升招工效率，也提高了匹配的精准度。
衢州通过大数据分析，筛选出一批相对较缺工的重点企业，在直播中对其中20家进行了重点推荐。
“前期了解到，衢州重点企业的用口需求在1600人左右。”衢州市人力社保局招聘科科长周亚明说，2个多小时的直播带岗活动，超过7万多人次观看，线上共收到简历4030份。仅衢州极电新能源、衢州鹏辉科技、一道新能源三家重点企业，就分别收到求职简历296份、268份、157份，有效缓解了缺工现象。
重大项目提速快跑，离不开当地政府高效的服务保障。各地人社部门根据企业实际需求动态调整招聘活动计划，尽力弥补企业和求职者间的“就业信息差”。
台州在春节前启动了“百名人社干部助千企保用工”行动。全市130名人社助企专员利用周末时间深入摸排用工情况，与296企业“一对一”精准订制用工保障服务方案，其中重大项目35个、重点企业91家。截至2月18日，已累计开展“一企一策”帮扶解决缺工1814人，解决实际困难74个。
江苏南京：提供免费短期住宿
江苏南京18日举办了2024年“春风行动”春节后首场招聘会，不少求职者来到现场应聘。为了方便大学生求职者，南京还为符合条件的大学生提供最长14天的免费短期住宿服务。
在招聘会现场，128家企业带来了6000多个工作岗位，涉及加工制造、电子、新能源、家政、餐饮等多个行业，前来应聘的求职者络绎不绝，其中有不少是从外地赶来的。
在提供工作岗位的同时，南京也为大学生求职者提供了免费短期住宿服务。
毕业两年之内，在南京求职、面试，或者已经被录用的大学生，暂时没有住所的，可以在“我的南京”大学生专版上申请宁青驿站，最长可以免费住14天。
据介绍，今年江苏南京的春风行动将一直持续到4月8日，其间，南京人社部门预计将筹集发布岗位信息不少于10万个。
广西兴业：66家企业集中招聘
18日，广西玉林市兴业县举办2024年春风行动现场招聘会，66家企业集中进场招贤纳士，涵盖制造、服务等行业，共计带来3500多个岗位，为求职者提供了多种选择。
在招聘会现场，各企业点位前都围满了前来应聘的求职者，他们有的查阅企业的介绍资料，有的向工作人员了解用工条件和薪资待遇。不少求职者经过多方比较后，与用人单位初步达成了就业意向。
本次招聘会还为求职人员提供了就业创业、劳动保障、社会保险等政策咨询服务，同时，线上直播招聘活动也同步展开。
城市服务力量恢复八成以上
今天是正月十二，春运返程的步伐仍在继续，坐火车出行的客流量在初八达到最高后，出现了逐日下降的趋势，从今天（21日）的春运热力图看，铁路出行的客流量预计将比昨天下降一成左右，连续四天出现下降。
12306的预售票数据显示，今天有43个城市的到达量与昨天相比出现下降，其中，上海的到达量已经不足高峰期的一半，多数人已经返回了工作地。而成都、杭州、西安、郑州、武汉等10个省会城市的到达量也连续三天出现下降，此外还有20多个城市到达量出现假期后首次下降，如合肥、乌鲁木齐、无锡等，更多的二线城市出现在这个名单当中。
在12306平台申请今天候补火车票的数据显示，随着外出务工人员的返程提速，候补票的热门目的地已经从北上广深，逐渐向贵阳、杭州、金华、宁波等城市扩展。
此外，通过对城市服务人员的返岗情况分析，我们发现，截至正月十一，年前返乡的网约车司机、外卖骑手和快递员已经有七成以上回到了工作岗位，城市服务力量整体已经恢复到春节前水平的八成以上。
截至2月17日，全国已累计举办各类招聘活动1.8万场，发布岗位1000万个；发出务工人员专车、专列、包机3000辆（列、架）次，输送劳动者10万人。
签合同要注意什么？
春节返工，是签订劳动的合同的高峰期，劳动者需要注意的事项，具体包括：
①看劳动合同必备条款是否齐全
法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
②看试用期约定是否合法
法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
③看社保缴纳
法条：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
④看工作时间和休息休假制度
法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
⑤看附加条款
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。