热线律师说丨求职需避“坑” 请收好这份劳动合同签订指南
西部网讯（记者马晴茹）劳动合同有哪些类型、劳动关系与劳务关系有啥区别、劳动合同应在试用期签订还是转正后签订……正值毕业季，许多毕业生面临着找工作的问题，劳动合同作为其中的重要一环，蕴含着不少风险。陕西浩公律师事务所律师杨晋华提示，劳动合同这样签才不坑。
杨晋华说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。
“劳动关系和劳务关系有很大区别。”杨晋华说，两者主体、关系、福利待遇、报酬支付形式、适用法律、争议处理方式都不同。“劳动关系发生争议后，应当先申请劳动争议仲裁，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院；劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，但不能申请劳动仲裁。”
那劳动合同应该在试用期签订还是转正之后签订?杨晋华说，《劳动合同法》第七条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
社保必须缴纳吗？应该什么时候缴纳？杨晋华说，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加、缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，求职者一定要确保社保缴纳到位情况。
编辑：马晴茹