面试问“如厕习惯”，暴露了这家企业臭烘烘的价值观
能在面试题中追问他人诸如“如厕习惯”等涉及个人隐私的企业，其企业文化也难言正常。
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新京报评论员马小龙 编辑/刘昀昀 校对/刘军
据郑州报业集团旗下正观新闻报道，近日，有网友爆料湖南长沙一公司面试题设置如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题，引发关注。7月19日，涉事公司工作人员表示，该面试题没有标准答案，一个人日常的生活行为与其工作的行为是息息相关的，能综合得出一个人的基本情况。
这几年，一些奇葩招聘屡屡出现在舆论场之中。比如，此前被曝光的“选妃式招聘”“应聘者以房产抵押表忠心”等事件，都透露出一股庸俗和傲慢的气息。舆论场上每每出现类似的奇葩案例，便会招致人们的吐槽。但即便如此，在现实中，还是经常能看到各种各样的奇葩招聘形式。
此次引发广泛关注的“面试题问如厕习惯”一事即是如此。靠问面试者的如厕习惯、吃饭时长来判定一个人基本情况，也不仅仅是面试题目奇葩那么简单，还涉及没有公平公正的考核标准。当然，还应反思的是，为何类似看似缺乏常识的事情，却常常在现实中以各种各样的面目出现，其背后究竟有哪些影响因素？
一家企业的招聘方式在一定程度上凸显了这家企业所秉持的价值理念、格调和品位。能在面试题中追问他人诸如“如厕习惯”等涉及个人隐私又完全没必要的企业，其企业文化恐难言正常。某种程度上，这个答题的过程就是一次对面试者人格尊严的无视，这种无视的背后凸显出了涉事企业畸形的价值观，也暴露出其对待普通员工的傲慢程度。
事实上，此次事件中，不少人通过“面试题问如厕习惯”等细节联想到此前有企业规定员工不能长时间如厕等事情。诚如一些网友所说的那样，二者背后都暴露出相关企业对员工权益的不尊重，也暴露出相关责任人员水平的低下。
值得注意的是，奇葩招聘在引发关注后，不能简单地将其看成一个笑料一笑而过，而是要深究其中所存在的种种问题。对参加面试考试的求职者而言，对这样的企业也不妨远离之。因为按照其现在的做法，即便碰着运气入职了，恐怕也会呆得“很痛苦”。