工事工评｜坚守“诚信”应成为劳资双方的准则
转自：中工网
王际文
据《工人日报》报道，7月18日，北京市昌平区人民法院发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，对近五年审理的劳动争议案件进行了系统梳理。据介绍，五年来，该院审理的劳动争议案件中涉及不诚信行为达515件，用人单位与劳动者双方均存在不诚信行为。
据此分析近年来在职场出现劳动争议案件产生的成因，劳动关系双方的不诚信行为是产生劳动争议的主要因素之一。部分用人单位重效益而轻责任，法治观念淡薄，劳动法律知识匮乏，侵害劳动者的利益。而部分劳动者重权利而轻义务，为谋求自身利益最大化，或者滥用法律法规中的倾向性保护条款，进行恶意诉讼。
报道中所提到的部分用人单位篡改员工入职时间、通过签订劳务合同来掩盖劳动关系、说好的竞业限制补偿金拒不支付等案例，以及个别劳动者拿完户口就走人、涂改诊断证明“泡病假”、学历造假蒙骗入职等案例，都说明，无论哪一方出现不诚信的行为，产生劳动争议和纠纷就不可避免。
日前被刷屏的成都某运输公司一员工在入职八天后以生活条件差及公司不肯预支生活费为由而主动离职，继而向公司索赔超百万，结果法院回了“无理请求”四个字后依法驳回的新闻，应该说就是劳动者诚信缺失而想不劳而获的一个典型例子。当然，也有很多本应该支付给劳动者的待遇和报酬，却被用工单位由于不讲诚信而找各种借口克扣甚至不发产生的劳动纠纷。
俗话说：诚信赢天下。不仅商家要讲诚信，职场也要讲诚信，这样才能增进用人单位与劳动者之间的互信，使劳动关系更和谐，劳动争议更趋少。然而，在现实生活中，总有极少数人在金钱、利益和个人需求的诱惑之下，置诚信于不顾，做出了忽悠、欺骗、损人利己的行为。不仅污染了社会环境，也失去了做人、做事最起码的品格和德行，而为人所不齿。
企业讲诚信，才能做强做大；员工讲诚信，才能在职场站稳脚跟。所以，无论是企业还是员工，只要依靠诚信，才能把握好发展机会，才能规划好自己的人生，才能赢得事业的成功。如果贪图一时的利益，不讲诚信，看似短时间内得到了“实惠”，其实毁了声誉，失去了信誉，不仅自己堵死了前进的道路，也制造了更多的社会矛盾，得不偿失。
诚信是中华民族的传统美德,是为人处事之本，它既能产生效益和财富，还能促进和谐，增进人际之间的情感与信任。如果因为诚信而引发劳动争议，不仅增加了司法成本，阻碍和谐劳动关系的建立，也危害社会风气和道德风尚。因此，维护好劳动关系诚信体系，应成为每一个用人单位和劳动者都坚守的准则。