【关注】为什么很多公司选择15号发工资？
近日
#为什么很多公司选择15号发工资#
冲上热搜
热搜之下
网友们纷纷晒出
自家公司的发薪日
↓↓↓
很多网友表示
自己与热搜话题一样
都是“15号发工资”
@人民网微博发起的问卷调查中
“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先
占总参与人数的37.5%
继续看网友评论也有月初就发工资的“良心企业”
月底发上个月工资的朋友
眼泪“唰”一下流下来
网友中间混入了一些“显眼包”
一些公司也是月底发工资
但他们发的是“当月”工资
相信你的反应和这位网友一样
👇
更离谱的是还有月底发下个月工资的
你的公司我的公司好像不一样
发薪日乃咱们职场人的“大喜之日”
从小小的发薪日或许可以管中窥豹
看出一家公司“实力”如何
“职场江湖”中流传着这样一个
靠发薪日辨别公司好坏的方法
（仅供参考！）
10号之前
多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企
福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资
10号-15号
部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司
企业流动资金充足稳定
15号以后
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司
人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利
无固定时间
多为不靠谱公司
甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障
回归正题
一起看看职工朋友比较关心的
关于“发薪日”的一些常见问题
👇
为什么很多企业不能在月底发本月工资？
因为工资需要花时间统计和核算越大的公司
工资核算量就越大
所以企业普遍的做法是
15号发上月的工资
还有些需要计算绩效
或销售提成的公司
会选择分两次发放工资
除此之外
部分公司为了节约成本
让资金的流转更快
选择更晚发工资
法律对工资支付日期有哪些规定？
劳动法并没有明确规定
用人单位支付劳动者工资具体期限
但用人单位需要在劳动合同中
与劳动者约定工资支付日期
如遇节假日或休息日需提前支付
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不按时发放工资怎么办？
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：
①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。
②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
③固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：
①与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。
②协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。
③商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。
《劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
你的公司几号发工资？
工资是否准时发放？
一起来评论区聊聊吧！