【稳就业 促创业】270家央企国企在乌鲁木齐招聘 设置主会场、分会场，给高校毕业生提供便利，降低求职成本
核心提示：8月20日，“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘会在新疆国际会展中心举行，270家企业1243个职位计划招聘9930人。
8月20日，在新疆国际会展中心举行的“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘会上，求职毕业生在简历诊断区接受专业老师的简历指导。（全媒体记者石磊摄）
新疆网讯（全媒体记者史传芝）8月20日，“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘会在新疆国际会展中心举行，270家企业1243个职位计划招聘9930人。
本次专场招聘会由人力资源社会保障部、国务院国资委、教育部主办，自治区人力资源和社会保障厅、国资委、教育厅承办，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局协办，旨在为2025届高校毕业生、2024届离校未就业高校毕业生及往届未就业毕业生与用人单位搭建供需服务平台。
当天，人力资源社会保障部联合国务院国资委、教育部举办的第十四届中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动也在这里启动。
现场招聘会上，岗位“优”。270家企业中，中央企业80家（含分、子公司达147家），这是今年以来央企参会最多的一次。此外，19个援疆省市和自治区本级、地州市国有企业也有123家企业参会。
“企业多、岗位多，而且都很不错，针对性也非常强。”今年毕业于哈尔滨华德学院软件工程专业的高子鸢回到家乡乌鲁木齐找工作，现场投递了5份简历。
在招聘会现场，大屏投放的“招聘大会实时动态图”上，还显示了伊犁州分会场、喀什地区分会场、克拉玛依市分会场等招聘画面。
“除了主会场，我们在各地州和部分高校同时设立了分会场，不仅将主会场所有岗位投放到分会场，各分会场也组织属地部分国企和优质民企参加当地招聘会。”自治区公共就业服务中心人力资源服务部部长王春梅说，当前，2024届高校毕业生已离校，正值暑期，2025届高校毕业生尚未返校，设置主会场、分会场，可以给高校毕业生提供便利，降低求职成本。
不只是现场招聘会求职者众多，通过网络直播平台“来”到招聘会的求职者也很多。
新疆大学学生李鹏辉的同学，就在浙江的家里线上参加招聘活动。“将招聘会搬上云端，突破了地域和时空的限制，也降低了求职成本，我觉得挺好的。”李鹏辉说，这种方式，让没返校的学生也不会错过招聘会。
据统计，当天招聘会，吸引1万余人现场求职，直播活动参与人数达413万人次，线上线下求职人员投递简历42007份，7883人次现场达成初步就业意向，达成意向率39.85%。
错过当天招聘会的高校毕业生别着急。截至8月30日，网络招聘会将一直持续，广大求职者可通过中国新疆人才网（www.xjrc365.com）查看岗位信息，投递简历，进行求职。
□继续阅读
招聘会上看供需如何“双向奔赴”
工作是一种双向选择，企业对应届高校毕业生有期待，毕业生们也有很多想法要分享。供需双方实现“双向奔赴”，才能彼此成就，共同成长。
穿梭在招聘会现场，有“00后”年轻人的朝气，有企业竞逐市场的信心、揽才的热情，更有越来越智慧越来越贴心的就业服务……各方都在为促成这样的“双向奔赴”而努力。
搭建桥梁精准就业服务更有温度
“老师，您看我的简历需要从哪些方面优化？”“老师，我这个简历怎么改一下会更好？”招聘会现场设置了简历诊断区，邀请4名就业指导师组成服务团，对毕业生求职简历进行一对一“问诊开方”。
与简历诊断区的热闹不同，一旁的职业测评区显得很安静。4台电脑前，前来求职的高校毕业生排队进行着职业测评、就业模拟实训。
职业测评，综合运用心理测评、能力测试、职业倾向测试等多元手段，深度挖掘求职者的潜在特质、职业技能及职业价值观。通过测评结果分析，帮助求职者深入了解自身需求，提高职位匹配精准度。
北京华普亿方科技集团股份有限公司新疆区域负责人史新璐介绍，公司的就业模拟实训系统已经在全国上百家高校使用，从不同维度解析求职者的职业倾向，由人工智能综合数据分析得出测试结论，为高校毕业生求职提供参考。
“我们从企业和求职者的需求出发，开展细致的公共就业服务，提高人岗匹配率。”自治区公共就业服务中心人力资源服务部部长王春梅介绍，招聘会举办之前，就对岗位归集后进行了分类，比对自治区2025届高校毕业生专业设置情况，通过网站、高校、各地基层服务平台等多渠道、多方式、多领域，将岗位信息精准推送给计算机科学技术、土木工程、电气工程与自动化等相关专业高校毕业生。
招才引智应届生学习能力被关注
作为一名应届毕业生，怎样才能得到企业的青睐？采访中，多家企业招聘人员表示，应届毕业生的学习能力，是他们选人标准里颇为重要的一环。
“所谓的学习能力，就是具有持续学习的意识和能力，能够快速适应新环境和新知识，这是我们考察高校毕业生非常重要的一点。”中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司招聘负责人说。
“你实习的时候做财务助理，具体做些什么工作？”“你对工作地点有要求吗？”“你带设计作品了吗？”在中国建筑股份有限公司招聘展位前，中建新疆建工（集团）有限公司招聘经理张义强一边和求职者沟通，一边在简历上做着标记。
“通过简单的交流，既可以判断简历上信息的真实性，也能更好地了解求职毕业生，有针对性地推荐部门、岗位等。”张义强说。
采访过程中，招聘人员也反映，职场不需要“玻璃心”，企业想要更“皮实”的员工。建议应届高校毕业生们尽快“去学校化”、“去学生化”，做到职场身份的转变。
注重成长求职者更注重职业发展
“我希望加入一个有良好企业文化和团队氛围的公司，其次是职业发展，让我能更快地适应职场环境。最后是工作地点和薪酬福利……”
记者在现场的随机采访中发现，持这样观点的“00后”大学生求职者不在少数，他们在择业时注重成长，更多考虑的是职业规划和团队氛围。
“作为年轻人，找工作肯定是希望薪资福利待遇好，但是我们更多的是希望能够学到真本领，单位能够给年轻人锻炼机会，让我们实现个人价值。”在新疆大学毕业生韩东看来，是否正常享受假期，以及工作环境、团队氛围、专业是否对口等也是需要关注的因素。
国家能源集团新疆能源有限责任公司组织人事部三级主管魏峻峰说，面对新一代求职者的诉求，公司采取了很多的措施，比如严格执行国家法定节假日，建立规范的人才队伍建设体系，畅通管理岗、专业技术岗、操作岗等转换、晋升通道，让员工更加专注于未来发展方向并为之努力。
中建新疆建工（集团）有限公司也建立了完善的人才培养机制、成熟的晋升渠道。公司招聘经理张义强说，公司实行青蓝人才培养计划，通过“1年带着干”“2年独立干”“3年成骨干”的培养方式，结合双导师带徒制度，助力青年员工快速成长成才。
西南大学研究生刘新颖留下了自己的简历。“这样的成长通道和职业发展路径很好，能让我不断学习新知识、新技能，紧跟行业发展趋势。”刘新颖说。（全媒体记者史传芝）