近万岗位 270家央企国企在乌鲁木齐招聘
乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者史传芝）8月20日，“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘会在新疆国际会展中心举行，270家企业1243个职位计划招聘9930人。
8月20日，在新疆国际会展中心举行的“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘活动上，众多央企、国企的工作岗位吸引了大量求职毕业生的关注。记者石磊摄
本次专场招聘会由人力资源社会保障部、国务院国资委、教育部主办，自治区人力资源和社会保障厅、国资委、教育厅承办，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局协办，旨在为2025届高校毕业生、2024届离校未就业高校毕业生及往届未就业毕业生与用人单位搭建供需服务平台。
当天，人力资源社会保障部联合国务院国资委、教育部举办的第十四届中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动也在这里启动。
现场招聘会上，岗位“优”。270家企业中，中央企业80家（含分子公司达147家），这是今年以来央企参会最多的一次。此外，19个援疆省市和自治区本级、地州市国有企业也有123家企业参会。
8月20日，在新疆国际会展中心举行的“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘活动上，求职毕业生在简历诊断区接受专业老师的简历指导。记者石磊摄
“企业多、岗位多，而且都很不错，针对性也非常强。”今年毕业于哈尔滨华德学院软件工程专业的高子鸢回到家乡乌鲁木齐找工作，现场投递了5份简历，他说，每一份简历都是在和招聘人员沟通后留下的，希望经过面试，能尽快找到心仪的工作。
在招聘会现场，大屏投放的“招聘大会实时动态图”上，还显示了“伊犁州分会场”“喀什地区分会场”“克拉玛依市分会场”等招聘画面。
“除了主会场，我们在各地州和部分高校同时设立了分会场，不仅将主会场所有岗位投放到分会场，各分会场也组织属地部分国企和优质民企参加当地招聘会。”自治区公共就业服务中心人力资源服务部部长王春梅说，当前，2024届高校毕业生已离校，正值暑期，2025届高校毕业生尚未返校，设置主会场、分会场，可以给高校毕业生提供便利，降低求职成本。
不只是现场招聘会求职者众多，通过网络直播平台“来”到招聘会的求职者也很多。
8月20日，在新疆国际会展中心举行的“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘活动上，一家国企的招聘人员正在向求职毕业生介绍企业情况。记者石磊摄
新疆大学学生李鹏辉的同学，就在浙江的家里线上参加招聘活动。“将招聘会搬上云端，突破了地域和时空的限制，也降低了求职成本，我觉得挺好的。”李鹏辉说，这种方式，让没返校的学生也不错过招聘会。
据统计，当天招聘会，吸引1万余人现场求职，直播活动参与人数达413万人次，线上线下求职人员投递简历42007份，7883人次现场达成初步就业意向，达成意向率39.85%。
错过当天招聘会的高校毕业生别着急。截至8月30日，网络招聘会将一直持续，广大求职者可通过中国新疆人才网（www.xjrc365.com）查看岗位信息，投递简历，进行求职。
现场观察:
一场招聘会上看供需双方如何“双向奔赴”
工作是一种双向选择，企业对应届高校毕业生有期待，毕业生们也有很多想法要分享。供需双方实现“双向奔赴”，才能彼此成就，共同成长。
穿梭在招聘会现场，有“00后”年轻人的朝气，有企业竞逐市场的信心、揽才的热情，更有越来越智慧越来越贴心的就业服务……各方都在为促成这样的“双向奔赴”而努力。
8月20日，在新疆国际会展中心举行的“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘活动上，众多的工作岗位也为求职毕业生提供了更多的就业机会。记者石磊摄
搭建桥梁，精准就业服务更有温度
“老师，您看我的简历需要从哪些方面优化？”“老师，我这个简历怎么改一下会更好？”简历是职场入门的一块“敲门砖”。如何提高高校毕业生简历的含金量？招聘会现场设置了简历诊断区，邀请4名就业指导师组成服务团，对毕业生求职简历进行一对一“问诊开方”，以帮助毕业生通过简历更好地凸显自身优势，提升求职成功率。
在招聘会现场，不仅设置了招聘专区，还设置了政策咨询区、简历诊断区、职业测评区、直播带岗区和综合服务区，为毕业生和用人单位提供求职招聘、就业指导、政策宣传等服务。
与简历诊断区的热闹不同，一旁的职业测评区显得很安静。4台电脑前，前来求职的高校毕业生排队进行着职业测评、就业模拟实训。
职业测评，综合运用心理测评、能力测试、职业倾向测试等多元手段，深度挖掘求职者的潜在特质、职业技能及职业价值观。通过测评结果分析，帮助求职者深入了解自身需求，提高职位匹配精准度，助力用人单位和求职者双向奔赴。
北京华普亿方科技集团股份有限公司新疆区域负责人史新璐介绍，公司的就业模拟实训系统已经在全国上百家高校使用，从不同维度解析求职者的职业倾向，由人工智能综合数据分析得出测试结论，为高校毕业生求职提供参考。
毕业于重庆城市科技学院数据科学与大数据技术专业的邓洋淳剑，正在进行测评。“有性格测试、职业价值观测试，时间允许的话我都会做一下，想要通过这样的测试，对自己能有一个不同的认识，为自己求职提供一定的参考。”邓洋淳剑说，现场，还有老师从照片选取、设计排版、优势凸显、人岗匹配等多角度对简历制作进行指导，不仅让他明白如何优化自己的简历，也给他与用人单位面对面沟通提供了方向。
“我们从企业和求职者的需求出发，开展细致的公共就业服务，提高人岗匹配率。”自治区公共就业服务中心人力资源服务部部长王春梅介绍，招聘会举办之前，就对岗位归集后进行了分类，比对自治区2025届高校毕业生专业设置情况，通过网站、高校、各地基层服务平台等多渠道、多方式、多领域，将岗位信息精准推送给计算机科学技术、土木工程、电气工程与自动化等相关专业高校毕业生，突出精准。
8月20日，在新疆国际会展中心举行的“职引未来”国有企业面向高校毕业生专场招聘活动上，“职在新疆”直播间里，工作人员正在直播带岗，为线上求职者提供就业岗位。记者石磊摄
招才引智，应届生学习能力被关注
穿梭在各个招聘展位前，记者发现，许多招聘单位在海报上明确：“工作经验：应届毕业生”。
那么，作为一名应届毕业生，怎样才能得到企业的青睐？企业又最看重应届毕业生的哪些品质？采访中，多家企业招聘人员表示，应届毕业生的学习能力，是他们选人标准里颇为重要的一环。
“所谓的学习能力，就是具有持续学习的意识和能力，能够快速适应新环境和新知识，这是我们考查高校毕业生非常重要的一点。”中国石油天然气股份有限公司乌鲁木齐石化分公司招聘负责人说，作为专业性强的高危行业企业，首选专业对口的高校毕业生，他们经过岗位培训后，能更快成长为一名专业的操作工。在选人环节，专业素质是基础，作为学生，在校成绩就是很重要的一环，这在很大程度上反映出毕业生的学习能力和学习态度。
国家能源集团新疆能源有限责任公司此次招聘会上带来109个岗位计划招聘316个人，专业要求都是机械类、电工类等专业大类。“考虑岗位适配度，专业设置大类就够了。这既能给更多高校毕业生提供就业机会，也扩大了我们选材用人范围。”公司组织人事部三级主管魏峻峰说，从校园到职场，是一个非常大的环境转变，很多人一时半会儿难以适应，“考查高校毕业生的学习能力，并不仅仅是要看他们在大学里学了多少东西，而是要了解他们在新环境里是否能快速上手。”
“你实习的时候做财务助理，具体做些什么工作？”“你对工作地点有要求吗？”“你带设计作品了吗？”在中国建筑股份有限公司招聘展位前，中建新疆建工（集团）有限公司招聘经理张义强一边和求职者沟通，一边在简历上做着标记。
“通过简单的交流，既可以判断简历上信息的真实性，也能更好地了解求职毕业生，有针对性地推荐部门、岗位等。”张义强说，对于应届高校毕业生，会通过学习成绩等考察他们的学习能力，了解他们能否自主学习、能否学以致用。也会关注高校毕业生实习经历、参加社会活动情况、参加专业类比赛情况等，考察综合能力和素质。
采访过程中，招聘人员也反映，职场不需要“玻璃心”，企业想要更“皮实”的员工。建议应届高校毕业生们尽快去“学校化”、去“学生化”，做到职场身份的转变。沟通能力强、独立自主、创新性、实践经验……也都是求职加分项，在简历制作、沟通表达上，都可以有侧重地展示自己。
注重成长，薪资并非求职首选
“我希望能够加入一个有良好企业文化和团队氛围的公司，其次是职业发展，有完善的培训制度，让我能更快地适应职场环境。最后是工作地点和薪酬福利……”
记者在现场的随机采访中发现，持这样观点的“00后”大学生求职者不在少数，他们在择业时注重成长，更多考虑的是职业规划和团队氛围。
“作为年轻人，找工作肯定是希望薪资福利待遇好，但是我们更多的是希望能够学到真本领，单位能够给年轻人锻炼机会，让我们实现个人价值。”在新疆大学毕业生韩东看来，是否正常享受假期，以及工作环境、团队氛围、专业是否对口等也是需要关注的因素。
毕业于大连东软信息学院计算机专业的高文凯，在当天招聘会上投递了10份简历。“我回到家乡找工作，当然希望留在乌鲁木齐。除此之外，我就关注岗位的工作内容，最重要的是发展空间。”高文凯说，他并不局限于某一个行业，工作岗位与自己所学有一定的适配度即可，但是计算机领域更新迭代非常快，他希望能找到一份职业规划比较完备，让自己有成长空间的工作。
国家能源集团新疆能源有限责任公司组织人事部三级主管魏峻峰说，面对新一代求职者的诉求，公司采取了很多的措施，建立员工对公司的归属感，比如严格执行国家法定节假日，建立规范的人才队伍建设体系，畅通管理岗、专业技术岗、操作岗等转换、晋升通道，让员工更加专注于未来发展方向并为之努力。
中建新疆建工（集团）有限公司也建立了完善的人才培养机制，成熟的晋升渠道。公司招聘经理张义强说，公司实行青蓝人才培养计划，通过“1年带着干”“2年独立干”“3年成骨干”的培养方式，结合双导师带徒制度，助力青年员工快速成长成才。每年通过选拔优秀的青年员工进入人才梯队，针对后备人才制定专项培养方案，帮助毕业3—6年的青年员工快速成长为项目“铁三角”和业务线骨干力量。
西南大学研究生刘新颖留下了自己的简历。“这样的成长通道和职业发展路径很好，能让我不断学习新知识、新技能，紧跟行业发展趋势。”刘新颖说。