外包员工爆料：“烂本科毕业，干了一辈子外包，技术上不比正编差，就差在学历那个阶级了，感觉这辈子就这样了，有点后悔！”
一位外包员工爆料：“烂本科毕业，干了一年外包了，感觉这辈子也就这样了。技术方面我们外包仔还真不比正编差差就差在那个学历那个阶级了。唉，永远看不到出路。好消息就是，我起码还有工作有口饭吃。”
这种无奈与不甘，是职场自始至终中的一种普遍现象——学历与职场阶级的紧密关联。
学历不仅是进入大厂的“敲门砖”，更是一道职场阶级的分水岭。在许多公司，正编员工大多来自985、211高校，凭借这些名校光环，他们往往更容易获得公司的资源和重视。而外包员工，即使技术能力再强，也难以打破这道壁垒。
根据某互联网公司的统计数据，正编员工中超过80%具有985、211学历，而外包员工中70%为普通本科。这些数字背后，是职场中由学历所构建的阶级体系，外包员工常常因为学历上的“差距”而被排斥在核心决策圈之外。
不少外包员工在技术上并不逊色，甚至在某些项目上表现更为出色。但在现实中，他们的能力却往往难以得到公司高层的认可和重视。在许多企业中，学历成为了衡量员工价值的第一标准，即便技术能力再强，也无法改变他们的外包身份。
一位外包员工曾在一个关键项目中表现优异，甚至超过了正编同事，但最终却因为“资历”问题，未能获得项目负责人的职位。这样的经历让许多外包员工感到无奈和挫败。数据显示，在某大型互联网企业中，外包员工即便在技术评估中表现优异，晋升机会却比正编员工低了近50%。
很多外包员工都会有类似的困惑：“如果当初努力考上985、211，是不是今天的职业道路会更顺畅？”这种后悔感在职场中并不少见，但更多时候，学历只是其中一个因素，真正阻碍职业发展的，可能是自己心态上的自我设限。一位网友分享了自己的经历，他在进入职场后，因学历低而产生了自卑感，总认为自己只能在外包岗位上止步不前。长此以往，他渐渐丧失了挑战自我的勇气，最终陷入了职业发展的瓶颈。
面对学历带来的壁垒，有些外包员工选择了自我突破。意识到，虽然学历不可更改，但能力却可以通过持续的努力来提升。通过不断学习新技术，参与更具挑战性的项目，逐渐赢得了公司的信任，甚至成功转正，成为了大厂的正式员工。
有不少外包员工分享了自己的成功经验，通过不断提升技术能力，并积极争取与领导沟通，最终获得了公司的认可，从外包身份转为了正编员工。外包员工并非注定要被学历束缚，决心和行动就是你成为正编的机会之一，外包的机会本来就很少，如果自己连这点都不抓住，那就更不可能突破学历壁垒了。
在职场中，学历固然重要，但决定职业成就的，往往是个人的能力和持续的努力。外包员工虽然起点较低，但只要不被学历的限制所束缚，依然可以通过自我提升，找到属于自己的职业上升通道。正如那些成功逆袭的外包员工所展示的，职场并非一成不变的赛场。对于那些曾因学历问题感到困惑的职场人来说，与其抱怨，不如把握当下，通过努力和智慧，实现自我突破，找到属于自己的职业未来。