牡丹江阳明区打造“工会+”特色品牌
转自：中工网
原标题：牡丹江阳明区打造“工会+”特色品牌（主题）
让工会成为职工最亲的“娘家人”（副题）
工人日报-中工网记者张世光实习生常欢
“非常感谢区总工会帮我维权，让我拿到了被老板拖欠了一年多的工资。”日前，黑龙江省牡丹江市阳明区某快递公司快递小哥华某激动地说。据悉，今年以来，阳明区总工会着力提高工会维权服务实效，高度关注新就业形态劳动者、农民工、城市困难职工等重点群体，积极打造“阳光阳明，工会同行”的“工会+”特色品牌，集合多方资源提升维权效能，为劳动者撑起坚实的法治“保护伞”，推动保障劳动者权益的各项政策措施落地落实，让全过程人民民主在基层落地生根。
“工会+人大”，让一线的声音“听得见”
为让一线职工群众的声音“听得见”、问题“看得着”、困难“解决得好”，阳明区总工会创新实施“工会+人大”协同联动机制，搭建工会与人大共建共享平台。一方面充分发挥基层工会组织点多面广、职工群众基础深厚的独特优势，积极邀请各级人大代表参与工会各项活动，使人大代表在与企业、职工“面对面”接触中熟民情、知民意、解民惑，在党和政府与企业、职工之间架起“连心桥”，把温暖送到群众心坎里。另一方面，依托人大的监督职能，对涉及职工权益的问题，从不同途径、不同层面以代表意见建议的形式反馈上去，快速推动问题解决，为维护职工合法权益提供更为坚实的保障。
“我既是人大代表，更是职工代表，我一定要把大家最关心、最直接、最现实的问题反映给有关部门，让劳动者的声音更有力量。”省劳模、区人大代表、职工代表、金珂心蔬菜种植专业合作社的工会主席孙雅坤坚定地说。她提出的加强农民工职业培训的代表建议，得到了区总工会和人社局的高度重视，列入年度培训计划并迅速落实，让广大农民工切身感受到人大和工会的温暖。
“工会+调解”，让争议纠纷“早解决”
针对辖区新就业形态劳动者激增、新业态领域劳动争议高发频发的态势，阳明区总工会创新实施了“人大代表+工会+法院”的一站式职工诉调联处工作模式，打通诉前调解“绿色通道”，推动形成劳动争议多元化解新格局，让法理与情理融合，节省了双方当事人的时间、精力、财力，节约司法资源及行政成本，更好地保障奔波在外的劳动者基本权益，增强职工的司法获得感，提升基层治理效率，促进社会和谐稳定。
快递“小哥”华某因被欠薪起诉所在的快递公司，案件事实比较清晰，且标的和争议不大，快递公司也有给付能力。受理法官考虑到如果走诉讼程序的话，周期较长还容易激化矛盾，于是将案件首先移送到区总工会劳动争议调解室，并邀请当天驻法院调解工作室值班的调解员参与调解。最终，双方达成了调解协议，快递公司一次性支付华某7200元人民币欠薪。此例新业态领域欠薪劳动争议案件顺利结案。
“工会+集体协商”，让职工生活“更有品质”
“大家都是区里的重点企业，今天区总工会发出集体协商要约，请大家就保底工资、薪酬待遇与职工权益保障、购买意外伤害险等企业、职工关注的问题，畅所欲言，各抒己见。”一场工会与企业、职工集体协商会议正热烈地进行。
针对辖区企业多、新就业形态职工多的特点，阳明区总工会主动适应职工需求变化，积极探索实践新就业形态劳动者集体协商、民主管理新模式。
通过集体协商，切实解决了新就业形态群体的建会入会、维权服务、工资收入、社会保障、劳动保护等合法权益，广大职工充分享受到平等的就业培训、法律援助、帮扶救助、惠工活动等品牌服务。目前，该区新就业形态劳动者法律援助案件已实现应援尽援，劳动者权益保护类案件诉前调解成功率达90%以上，使大量的纠纷消弭在源头，以实际行动确保劳动领域政治安全。
“阳光阳明，工会同行”。从冬送温暖到夏送清凉，从法律援助到帮扶救助，各级工会更多的普惠性、常态性、精准性服务，让广大职工群众的生活品质不断提升，也让各行各业劳动者充分感受到了“娘家”的温暖。