融合之笔，写好徐州引才“后半篇”文章
云龙湖南岸，中国矿业大学内旗帜招展。在硕果累累的美丽金秋，徐州以城之名礼遇“彭城英才”。9月21日，以“彭聚英才·城就未来”为主题的“2024徐州人才周”在这里启幕，搭建起服务、合作、激励人才的新平台。
187万！活动中展现的徐州人才资源总量，意味着千万人口的徐州，“人才”占到五分之一。其中，高层次人才超16万人，高技能人才超36万人。量与质的齐头并进，在“高原”之上再起“高峰”，推动着徐州人才引育贡献度持续提升。
徐州的目光更加长远，下好“引育用留”一盘棋，写好人才引进来的“后半篇”文章。
“融”字背后用实功
成绩面前，徐州上下清醒地认识到：不仅要引得来，更要留得住、用得好，必须加强对人才工作前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。
在“瞭望君”看来，这篇人才大文章，不论是“前半篇”还是“后半篇”，徐州在起笔和落笔处，都紧紧扣住“融”字，持续推进人才与政策、产业、科教、城市的深度融合。
环伺徐州周边，人才之争愈演愈烈——淮北市决定将每年10月17日设立为“淮北人才日”，全力打造高水平人才集聚平台；临沂市相继推出全面放开城镇落户限制、青年人才购房补贴、人才公寓免费住等系列人才政策“大礼包”；宿迁举行人才发展大会，推动项目、技术、资金一起“迁宿迁”，高校、企业、人才携手“创未来”……
江苏北大门、淮海中心城，徐州怎能落下身位？久久为功、务实落实、高位推动人才工作的努力，初见成效。
——过去两年，徐州连续举办重大招才引智活动，16位两院院士、80余所高校院所领导、近600余名高层次人才来徐洽谈对接，落地顶尖人才项目44个。
——去年，“彭城英才计划20条”对外发布，用实打实的支持政策为各类人才“保驾护航”，推动他们成为徐州发展的“城市合伙人”。
——今年以来，徐州出台20个配套实施细则及操作规程，形成“1+20+N”政策体系，同时开发“一网通办”2.0系统，为各类人才发放补贴上万人次。
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一项项政策、一个个成果，与徐州的发展实际，与徐州人才的工作实际，与各类人才的需求实际，紧密匹配融合，用实功、实绩增强了人才的获得感、幸福感，推动形成“天下英才聚彭城”的生动局面。
“从上大学到毕业工作，我在徐州已有22年，这里的人才引进专项资金补助和企业对于高端人才的激励政策，为我解决了后顾之忧。”在活动中发言的徐工研究总院院长助理靳翠军是省“333工程”高层次人才和徐州市劳动模范，如今享受到博士学位和正高级工程师的政策待遇，更坚定了留在徐州、扎根徐工的信心。
产业转型下的产才深融
“融”字贯穿始终，更有产才融合的“徐州实践”。去年，以“彭城英才计划”为统领，徐州市开展人才工作六大专项行动，其中第一项便是“深入推进产才融合发展”。
徐州历史上是老工业基地和资源型城市，产才融合背后与产业转型密切相连。当煤矿陆续关闭、钢铁和水泥等传统行业企业关停并转，呼唤新的产业，需要新的人才，一条向“新”向“绿”发展的新赛道，铺展在徐州面前。
在制定“343”创新产业集群和“5+X”未来产业规划过程中，徐州同步编制人才发展规划，人才工作与高质量发展一体谋划，实现了招才引才与产业发展相适应、人才生态与地方特点相适应、人才政策与发展阶段相适应。
这样一个故事，在徐州被大家津津乐道。14年前，傅志伟回到邳州老家成立徐州博康信息化学品有限公司，是徐州集成电路和ICT产业发展探路者。如今的博康，拥有自己的研发平台、多个研发中心和规模化生产基地，突破了多项“卡脖子”关键技术，400多名员工中一半以上是研发人员。更让傅志伟自豪的是，由他起始带动的人才链，形成一条产业链，从无到有、由弱到强，实现“引进一个人才，带来一个团队，兴起一个产业，带动一方发展”。
以产聚才、以才兴产。徐州精准务实推动人才资源与产业发展融合聚变，为因地制宜发展新质生产力提供才智支撑。国家专精特“小巨人”企业华源节水公司在2022年引进中国农业科学院农田灌溉研究所黄修桥团队，开展粮食作物智慧灌溉关键技术研发与产品创制项目，实施多功能系列卷盘喷溉机技术改造升级。今年，这一技术突破为公司顺利拿下一笔8000万元订单。
“徐州是我在江苏创业的第一站，这里的人才政策和产业发展潜力，对我很有吸引力。”在活动现场领取高层次人才奖励的沈德元，2019年从英国的科研机构回国，如今依托江苏师范大学和徐州高新区的产业转化平台，已在特种材料加工、医疗、光电对抗、前沿科学研究等领域有所建树。
“瞭望君”认为，深入推进产才融合，徐州着力优化人才“供给侧”，精准匹配产业“需求侧”，持续提高产才融合匹配度，让产业与人才从融合走向深融。此次活动发布的人才需求清单，人社部门深入摸排全市300余家重点企业，征集1233个岗位，梳理人才需求7846人。
坚持教育科技人才一体推进
徐州是教育大市，也是科创重地，14所高校有26万在校大学生，徐州科创圈是江苏三大科创圈之一。教育与科技，构成徐州人才的基底，是徐州不可多得的优势资源。促进创新链、产业链、人才链、资金链深度融合，徐州放大优势，构建全新科创生态和人才生态。
创立3年的中国矿业大学集萃学院，由学校与江苏省产业技术研究院联合共建，汇聚起高校和产业端的优质创新资源，打通“产学研用”一体化通道。今年从该院毕业，入职江苏鑫华半导体科技股份有限公司的硕士生厉凯文说：“除了在学校有专业课导师外，现在的企业负责人，还是我上学时的企业导师。”
徐州高新区的安全应急产业是徐州特色产业，产业规模达600亿元，拥有行业领军企业26家、规模以上企业326家、国家高新技术企业254家，其起步正是来自中国矿业大学教授团队的创新创业。2018年以来，这里聚焦安全应急领域加大引才力度，已落户5个院士团队，19个高层次人才团队。其中，国家级人才、国家特聘专家冯勤于2019年创办徐州睿晓智能科技有限公司，开展海底管道实时泄露监测系统项目，填补了9项国内产品空白。
沿着教育科技人才一体推进之路，徐州的探索没有停步。建立市校融合发展联席会议制度，设立在徐高校专项支持资金，梳理企业需求并促成高校提出解决方案160余项，对接落地50余项；结合徐州产业发展需求，推动中国矿业大学、江苏师范大学分别增设集成电路、新能源等相关专业；聚焦徐州重点发展的“343”创新产业集群，举办四链融合对接会，集中发布人才、技术、资金和合作需求清单，强化人才在高校、科研院所和企业间的链接。
今年以来，徐州还开展“名校名所行”等精准对接活动，先后赴北京大学、中国科学院、上海交通大学等开展10余场专题活动，累计对接高层次人才230人，签订合作协议25个，推动落地人才项目18个。
以改促融惠人才
本次人才周，徐州拿出满满诚意和实招干货，在服务发展中，让“彭城英才”更好地融入徐州。除了1场主题活动外，还包括秋季大学生系列招聘会、百名博士徐州行、高层次人才创业大赛、产学研对接会等10场专题活动及系列分会场活动。徐州市委常委、组织部部长戴敏捷说：“既有全覆盖的政策兑现、全要素的赋能支持，也有深入一线的市情体验、贴近生活的交友活动，饱含着徐州浓厚的爱才之心、引才之情和留才之意。”
活动中，对高层次人才和技能人才代表分别进行集中资助和奖励，对青年人才进行生活补贴，并启用凤凰湾创芯人才港，就是把政策兑现到实处，把服务落地到细处。
9月中旬，2024世界技能大赛在法国落幕，来自徐州技师学院的王子桐获得餐饮服务类比赛铜牌。这位即将毕业的18岁姑娘，特意身穿比赛时的领奖服来到活动现场，领取20万元奖励。“这对自己是很大的激励，决心以后留在学校做好传帮带。”
加大人才政策落实，正是推进人才发展体制机制改革的重要内容。前不久召开的徐州市委十三届七次全会在人才方面提出多项改革要求，比如“为人才松绑”“推进人才分类评价”“构建高层次人才地方、高校‘双落户’机制”等。
正是推行“创业在园区、创新在高校”的“双落户”制度，徐州已有多名人才尝到甜头。落户徐州工程学院的廖洪强，还有另外一重身份——徐州无废城市技术研究院院长。他说，人才引进机制的改变，让他可以更好地从事科研，实现点废成“金”。
从人才使用到人才评价再到人才激励，一项项机制创新正在徐州加快推进——出台《柔性用才支持政策实施细则》，对工作在徐州、贡献在徐州、社保在外地的人才给予政策支持，同等享受薪酬补贴和市“双创计划”项目支持；提高用人单位在人才项目评价、人才计划评审中的话语权，赋予徐工集团、云龙湖实验室等重点龙头企业和创新平台举荐权；每年从“343”创新产业集群和未来产业中遴选100名重点培养对象，连续3年给予培养补助。
人才兴则城市兴，人才强则城市强。站在“万亿之城”门槛上的徐州，着力“建设产业强市，打造区域中心”的徐州，抢抓国家可持续发展议程创新示范区建设机遇的徐州，全面推动转型、全力推进高质量发展的徐州，如今更渴求人才，也更能成就人才。
徐州已敞开怀抱，等你而来。未来，徐州更相信，因你精彩。