重庆市审计局出台干部实绩评价运用实施方案
2023-10-31 10:31:53 - 媒体滚动
转自：中国审计报
重庆市审计局出台干部实绩评价运用实施方案
为深入贯彻党的二十大精神，认真落实市委关于建立“争先创优、赛马比拼”等五大机制的部署安排，进一步强化以实绩为导向的审计干部队伍建设，近日，重庆市审计局出台《重庆市审计局干部实绩评价运用实施方案（试行）》，要求在该局机关内建立审计干部实绩评价运用机制。
方案明确，审计干部实绩得分按照业务处室、综合处室两个序列，处长、副处长、一般人员三个层级分别进行核算，由基础分和加分、扣分组成。不同层级的干部根据领导评价、民主测评、处室业绩等情况确定相应的基础分，根据审计发现问题、问题线索移送、优秀审计项目、领导批示、信息宣传、理论研究、表彰奖励、受组织处理、党纪政务处分等多项指标核算加扣分。在分值权重方面，坚持实绩导向和结果导向，突出区分度，重点关注干部职责履行、责任分工、任务执行、工作实效等情况，充分体现“争先创优、赛马比拼”精神。
在计分方式方面，方案特别设置了岗位平衡分。方案明确，业务处室、综合处室由于职能职责不同，加分项目不同，导致两者之间实绩平均分值存在差距。为减少差距，避免因轮岗出现的不平衡，特设置岗位平衡分，该分值为每年业务处室干部和综合处室干部实绩平均分的分差（处长、副处长、一般人员分层级进行核算），对低分序列的干部补加岗位平衡分。
方案明确，在干部选拔任用、公务员职级晋升、年度考核等工作中强化实绩评价结果运用，树牢实干实绩导向，激励干部担当作为。
（陈驰）
来源：中国审计报
责任编辑：王凡