首个养老人才队伍建设综合性文件出台 明确切实提高养老服务人才薪酬待遇
转自：中工网
原标题：首个养老人才队伍建设综合性文件出台（主题）
明确切实提高养老服务人才薪酬待遇（副题）
北京日报记者王琪鹏
昨天，民政部举行2024年第一季度例行新闻发布会，对《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》进行解读。该《意见》由民政部等12部门联合印发，是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件。
围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，《意见》明确提出坚持多劳者多得、技高者多得，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，切实提高养老服务人才薪酬待遇。
支持跨行业人才“转型”
“人才来源问题是加强养老服务人才队伍建设首先需要解决的问题。”民政部养老服务司副司长李永新介绍，《意见》把解决养老服务人才特别是养老护理员短缺问题摆到突出位置，坚持从供给侧入手，针对养老服务类型层次多样、跨领域交叉融合、实践性强等特点，明确提出打破学历、年龄、身份、地域等限制，在实践中广纳人才、培养人才、凝聚人才，有力支撑养老服务高质量发展。
1月29日，一位老人在济南市长清区马山镇综合养老服务中心餐厅盛菜。近年来，长清区聚焦老年助餐服务，探索建立“餐食加工+餐车配送+网格员上门”服务模式，在全区实现“家门口”养老助餐服务全覆盖。新华社记者朱峥摄
《意见》提出，加强养老服务领域就业创业支持，明确要求落实就业创业扶持政策，支持符合条件的人才到养老服务领域就业创业，支持养老服务机构积极参加百万就业见习岗位募集计划，开发针对性就业见习岗位。发挥院校培养人才主渠道作用，支持引导更多职业院校、技工院校和普通本科高校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，把更多对口专业毕业生引进来，提高养老服务专业化水平。
《意见》还提出支持跨行业跨领域人才流动。加强养老服务与家政服务、物业服务等关联领域的合作，引导相关人才转型从事养老护理相关工作。支持养老服务机构依规引进医务人员，积极吸纳退休的医生、护士到养老服务机构内设的医疗机构执业或提供技术指导、技能培训。
拓宽护理人才成长通道
李永新介绍，《意见》首次提出以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，健全养老服务技能人才职业技能等级社会化认定机制，进一步明确了养老护理员等养老服务技能人才的技能等级、评价主体、评价管理、评价结果使用等关键性问题。
在原有职业技能标准的基础之上，《意见》支持具备条件的养老服务企业在高级技师等级之上增设特级技师和首席技师，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新八级工职业技能等级序列，进一步拓宽养老护理员的成长通道。
《意见》坚持技高者多得的用人导向，明确提出职业技能等级认定结果要与岗位使用有效衔接，并作为薪酬分配的重要参考，以此激发养老护理员等养老服务技能人才提高技能水平的积极性主动性。
提高薪酬实现“待遇留人”
李永新表示，养老服务人才是替天下儿女尽孝、为社会家庭分忧的可敬职业。应当采取有力措施，给予养老服务人才应有的保障和更多的关爱。因此，《意见》从薪酬待遇、关爱支持、褒扬激励等方面提出了相关政策措施，推动建立“拴心留人”的制度机制。
建立科学合理的薪酬制度，实现“待遇留人”，是养老服务行业吸引和留住人才的关键。《意见》明确提出坚持多劳者多得、技高者多得，切实提高养老服务人才薪酬待遇，将工资分配向一线员工倾斜。
《意见》提出，通过开展表彰活动、举办技能竞赛、建立工作室、选树典型等多种途径，加大养老服务人才褒扬激励力度，提升养老服务人才的职业尊崇感和社会认同度。下一步，民政部将会同有关部门进一步加大养老服务人才先进事迹和职业精神宣传力度，增进理解、凝聚共识，营造全社会关心关爱养老服务人才、支持养老服务行业发展壮大的良好氛围。