打工新鲜事儿｜元旦假期，你还在忙吗？这几天工资有变化！
转自：中工网
原标题：元旦假期，你还在忙吗？这几天工资有变化！
元旦当天加班发放三倍工资
根据国务院办公厅通知，2024年元旦，2023年12月30日至2024年1月1日，放假共3天。如果元旦假期加班，加班费你会算吗？
元旦放假3天里，只有1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。
1.2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2.2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
所以，元旦当天加班，发放3倍工资哦！
数完这些数，进入2024！
明天就是2024年了，回望2023，这里梳理了几组数据。这些数据里有你的拼搏，有你的奋斗，感谢一路同行，让我们一起进入2024。
明天起，这些新规将影响打工者的生活
新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行，进一步扩大行政复议受案范围，除行政机关作出的行政处罚、行政强制等行政行为外，还进一步将行政协议、工伤认定等五类情形列入行政复议受案范围。
新修订的《工贸企业有限空间作业安全规定》于2024年1月1日起施行。规定要求有限空间作业必须配备监护人，专门负责监督有限空间作业安全措施的落实。
《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》自2024年1月1日起施行。办法规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列；科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。
《上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》自2024年1月1日起施行。其中提出用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的，将责令其限期整改，若逾期未整改的将予以处罚。有效期至2028年12月31日。
（综合来源：中国政府网、中国铁路、中国劳动保障报、人民日报海外版、中国政府网、央视新闻）