“降薪潮”下又KPI高企，银行工作还“香”吗？
转自：东南财金
银行春招又开启了“抢人大战”！
一直以来，银行凭借其薪资待遇高、行业稳定等优势，成为许多毕业生择业的首选，也是每年毕业季的“纳新大户”。
不过，近年来，银行之间的业务竞争不断加剧，各类业绩考核（KPI）层出不穷，再加上金融圈“降薪潮”传闻不断，年轻人对银行工作的态度也开始分化。社交平台上不乏在职或已离职工作人员的“吐槽”。
那么，对于现在的大学生来说，银行工作还“香”吗？银行对人才选择又有哪些新需求呢？
对刚走出校门的大学生来说，优渥的薪资待遇，体面的工作环境，无疑是银行的“大杀器”。
Choice数据显示，2019-2021年A股42家上市银行员工人均薪酬分别为40.57万元、39.47万元、43.33万元。
在2021年员工人均薪资排名靠前的10家银行中，股份制银行占了5家，城商行占4家，农商行1家。
其中，薪资最高的是南京银行，达66.33万元；其次是招商银行，达60.38万元；农商行中薪资最高的是沪农商行，达53.05万元。
宁波银行以52万元排名第11位。6大国有银行中最高的是交通银行，达40.61万元，排名第22位。
可见，银行系统是妥妥的高薪行业。
截至3月31日，A股已有21家银行披露2022年财报，其中15家薪资正增长，中信银行人均涨薪5.7万元，涨幅最大的是瑞丰银行，超12%。
但6家银行出现薪资滑坡，其中股份制银行就有4家，平安银行人均减少4.16万元，降幅达7.36%。
而让求职者望而却步的是，近来年随着业务多元化，银行对员工也提出了更高的要求，各种考核层出不穷，由此也引发了很多员工“吐槽”。
在一家城商行营销岗“熬过”两年之后，95后女孩徐邦邦终于递交了那份在电脑里修改多次的辞职信。她说，那一刻几年来的焦虑终于消散，天地变得一片崭新。
我最早是负责信用卡业务，后来转到营销岗，每天都被各种考核指标压得喘不过气来。表面风光，内心彷徨……在工作中，我经常感到非常痛苦。
对徐邦邦的吐槽，吴舟感同身受，好在他能及时调整心态。
4年前，毕业于中国科学技术大学物理系的吴舟选择入职一家股份制商业银行一线营销岗位时，曾让许多身边人不解。
继续科研固然是一个选择，但我认为自己在这一领域获得突破的可能性比较小，选择进入银行，是看好我们国家金融业的长久稳定。
几年来，吴舟经历了一线营销岗位、分行中台岗位，现在已进入该银行总部就职，每个岗位面临的压力也有所不同——
营销岗位的压力主要在于完成业绩指标，营销工作本身具备一定的偶然性，需要习惯失败，指标压力大的情形下，需要牺牲很多个人时间；
分行中台岗位的压力在于业务推动，一方面督促一线完成指标，另一方面要做好总分行、上下级、部门之间的沟通，工作时效性非常重要；
总部岗位则是需要对整个业务负责，很多时候是业务的最后一道关，制度是否合理、如何做出应对，任何一个决策都可能直接影响到整个银行。
“虽然关于银行工作压力的争议很大，但从我个人从业经历以及与同行的交流来看，每个银行内部晋升与换岗机会还是比较多的，在这个环境中，愿意做事的人总能找到自己可以发光的地方。”吴舟表示。
李华是西安电子科技大学数学系硕士研究生。今年，他将迎来自己的“毕业季”。在李华的“求职攻略”中，薪资待遇和专业对口是最重要的两个因素。
我近期主要在准备一些高校和研究所的岗位应聘，这些岗位与我专业的适配度较高，薪资待遇也比较稳定。我也关注了一些‘大厂’校招中的程序员岗位，我们同学关注的方向都差不多。
作为每年的“校招大户”，近年来，银行机构对金融科技以及信息科技类人才的需求比例明显上升。
记者梳理发现，宁波本地目前已有16家银行发布春招公告，其中10家专门设置了金融科技类、信息科技类的定向岗位，且大部分是分行层级科技专项岗位。
一家国有银行人力资源部经理指出，目前，银行数字化程度普遍较高。这些年，国有大行招聘理工类、科技类专业人才的岗位占比持续上升。
无论是前台业务部门还是中后台管理部门，都会涉及科技应用，这是未来的趋势。
上述人士透露，“我们总行对分行科技类、理工类人才的占比要求是50%，但当前占比只有10%左右，因此需求还非常大。”
李华也关注到这一现象。不过，他对银行的这些岗位并没有多大兴趣。他说——
从各方面性价比来说，银行的技术岗位，论稳定性不如高校院所，论薪资待遇与‘大厂’的类似岗位也存在一定差距。在科研机构和‘大厂’还更有机会接触到前沿的技术项目，成长空间应该更大。
针对大家比较关注的薪资情况，记者采访了宁波本地多家银行。
如果是客户经理的岗位，新入职应届毕业生的税前收入起步薪资大概是13万元。
省内某城商行宁波分行人力资源部人士说，如果是名校毕业的经理计划培训生，薪资起步会更高一些，税前收入17万元左右。
某国有银行宁波分行的人力资源部人士说，该行应届生的平均税前收入约12万元。
总体来说，国有银行的收入比较稳定，还有一些隐形福利容易被忽视，比如，五险一金、购房补贴等。如果未来有买房计划的话，这些福利的好处会充分显现。
记者发现，从目前银行发布的春招公告可见，绝大多数银行都提供五险一金，另外还有企业年金、带薪休假、培训补助、购房补贴等。
另一家国有银行HR经理则直言——
国有银行的平台与中小银行不同，获得政府与社会资源的成本也不一样，虽然金融行业都要拓展业务，但是国有银行的业务基数较大，很多时候客户的维护工作多于拓展工作。
事实上，各家银行之间的起步薪资差距并不大，但工作几年后，根据个人的努力程度，薪资的增长空间会有很大的弹性。
“如果是业务方向，三年内较为努力，薪资水平达到20万元也很有希望。”某国有银行人力资源部人士说。一些中小银行弹性空间更大，甚至“上不封顶”。
与李华这类理科生生不同，即将从浙江万里学院网络与新媒体专业毕业的王洁则将银行作为自己择业的主攻方向。
“宁波地区在招聘的银行，我基本都投了简历。”王洁告诉记者，目前，她已经收到了几家银行柜员岗位的offer。如果不出意外，她将会在某一家银行开启自己的第一份工作。
这些年，网络上关于银行特别是柜员岗位、营销岗位的争议比较大，但对比其他行业，感觉银行的优势还是比较突出。一方面，银行对应届生有较为完善的培训体系，包容性强；另一方面，在薪资待遇上，付出与回报能挂钩。
各家银行都把C位留给了科技理工生，文科生还有机会吗？答案是肯定的。
泰隆银行宁波分行招聘信息显示，很多岗位都没有专业限制。
该行有关人士解释，该行目前招聘的主要岗位是培训生、客户经理、服务经理，这些岗位更需要多元化人才。
事实上，大部分商业银行，除了科技岗、风控岗等岗位，需要理工科背景的人才，管培生、综合营销、柜面服务等岗位并不限制专业。
我们的客户覆盖各个产业，客户经理除了专业能力，还需具备综合表达能力、抗压能力，这与所学专业的关联度并不强
某国有银行HR表示，只是有些大学生比较抵触基础工作岗位（如营销、柜面、会计等），一心追求那些薪酬比较高、听上去更高大上的岗位，那他们面对的竞争必然会更加激烈，企业端的要求也会更高。
另外，这些年伴随金融科技和数字化转型深入推进，国有银行在员工数量方面开始“瘦身”，但由于我市多家国有银行即将迎来“退休高峰”，今年各家银行纳新需求依然旺盛。
“尤其是近年来围绕国家战略发展方向，国有大行在普惠、绿色科技、三农、制造业等领域的业务重点倾斜，需要大量的人力投入。”某国有银行HR说。
面对高薪+高压，你对银行的“offer”会动心吗？
文字：史旻周雁
一审：周 静二审：张波