券商降薪已实锤，那进入投行是否还是好的机会呢？
公开数据显示，截至3月30日，已有中信证券、中信建投证券、海通证券等22家A股直接上市券商发布2022年年报。年报数据显示，2022年22家券商应付职工薪酬总额为912.38亿元，相较2021年同期的972.29亿元同比下滑6.16%。
具体到员工人均薪酬来看，根据员工年平均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]的公式计算。
显示，在22家上市券商中，员工薪酬降幅最大的券商当属招商证券。数据显示，其2022年员工人均薪酬为47.27万元，2021年同期则为77.97万元，同比下降39.37%，也这意味着，仅一年，招商证券的员工人均薪酬减少超30万元。
除招商证券外，还有多家券商的员工人均薪酬同比降幅超30%。
例如，海通证券2022年人均薪酬降幅排名第二，降幅达-36.3%。人均薪酬降幅超30%的还有信达证券，已达-31.8%。
除上述券商外，还有6家券商降薪幅度超过20%。不过，同期也有券商逆势涨薪。
如国泰君安证券在2022年的人均薪酬为74.19万元，同比增长10.49%。
此外，红塔证券、光大证券的2022年职工人均薪酬也均有涨幅，分别同比上涨9.4%、1.52%。
券商降薪已实锤，那进入投行是否还是好的机会呢？
在全面注册制落地之后，对券商从业人员的要求会更高。
从券商未来发展角度而言，降薪可能对券商带来一些积极影响，例如可以控制成本、提高效率、增加利润等。
然而，也可能带来一些负面影响，例如员工士气下降、员工离职率上升、招聘难度增加等。
如果行业整体薪资受到规范，券商可以采用其他激励措施，例如提供更好的晋升机会、加强培训，提供更好的福利待遇等，以吸引和留住优秀员工。
券商需要在兼顾公平性的同时有正确的激励机制，正所谓“有奖有罚”。
以券商为代表的金融行业，依然是全行业薪酬偏高的行业，后续，券商可能通过股权期权激励等方式留住人才。
金融行业作为服务实体经济的重要输血渠道，承载了非常重要的任务。
整个金融市场的马太效应愈发明显，长期的价值投资成为必然趋势。
与此同时，金融市场创新步伐明显加快，企业试图探索可持续发展道路，助力中国经济腾飞，从量变演化为质变。
全面注册制下，券商迎来新机遇，投行业务打开了新的发展空间，但更考验券商的综合服务能力。
当前，各大券商均在积极“招兵买马”，加码投行业务布局。
随着全面注册制的落地，券商业务尤其是投行业务将迎来新机遇。
预计证券行业将直接受益于注册制带来的业务增量，投行业务将继续保持增长。
注册制全面打开券商发展新空间。在投行及投行资本化方面，放量提升与格局优化，综合服务链条更畅通。