【干部作风建设在行动】常德市退役军人事务局党组书记、局长李绍南：以过硬作风引领退役军人工作高质量发展
“2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是全市创新突破产业突围三年攻坚行动的起步之年，市委市政府部署开展‘干部作风建设年’活动，既是对全市党员干部作风的一次大提升，更是推动工作大落实、发展大提速的务实之举，意义重大。”日前，市退役军人事务局党组书记、局长李绍南在接受本报记者专访时表示，市退役军人事务局将坚决贯彻“干部作风建设年”总体要求，坚持围绕中心服务大局，以“让退役军人获得感成色更足”为主线，以服务退役军人事业为目标，以从严从实、从深从细的举措，实现作风大转变、能力大提升，推动履职更务实、工作更高效。
近年来，市退役军人事务局牢牢把握政治机关第一属性，始终把作风建设紧紧抓在手上，加强清廉文化培育、廉政警示教育、廉政风险防范，不断强化干部理论武装、提升作风治理效能、推动服务举措落实，有效地锤炼了干部作风。自单位组建以来，市退役军人事务局机关及直属单位未发生一起重点领域腐败案件，无一人因严重违纪违法受到党纪政务处分，党风廉政建设工作成绩连续4年位列派驻纪检监察单位第一。
李绍南介绍，今年初，市退役军人事务局制定《2023年“干部作风建设年”实施方案》，围绕责任落实、政策落实、巩固成果等安排了6大行动16项具体任务，明确标准，明确节点，要求全体干部对标对表，齐心协力推动退役军人事务系统2023年干部作风建设工作。重点做好以下几个方面工作：
推动全局上下“强认识”，着力解决政治站位不高、宗旨意识不牢的问题。始终把学习放在第一位，高质量落实“第一议题”制度，认真读原著、学原文、悟原理，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，扎实开展“六个一”教育活动，围绕党员干部宗旨意识牢不牢、担当精神足不足、作风纪律好不好、廉洁意识强不强、自我要求严不严、工作作风硬不硬等进行谈心谈话，引导党员干部在思想上受教育、党性上受锤炼、言行上受警示。
推动全局上下“强服务”，着力解决服务态度不优、服务质量不高的问题。深挖全系统廉政风险点，出台《常德市退役军人事务系统工作人员作风纪律十严禁》，为全系统干部立规矩、划红线。开展优化营商环境进企业纾困解难活动，组织全员优化服务测评，深入查找“六个有没有”。
建立局领导下沉接访机制，面对面听取解决退役军人困难诉求。进一步健全制度、完善流程、简化程序，打造清廉窗口，实现“一件事一次办”，对群众反映的问题更多回应、更快行动、更好落实。
推动全局上下“强素质”，着力解决能力素质不硬、担当作为不够的问题。办好干部队伍能力建设培训班，坚持开展“业务大家讲”活动，围绕工作所需、岗位必需、履职急需，开展业务知识学习培训，确保人人准确把握岗位业务政策。办好青年干部能力提升班，以提升本领、增强活力、指导实践、推动工作为目的，全方位提能力、强素质、转作风。
推动全局上下“强整治”，着力解决重点领域风险、重点环节漏洞等问题。聚焦退役军人“急难愁盼”问题，着力整治损害群众利益问题。持续开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”突出问题专项治理，抓好整改落实和建章立制。启动专项资金审计工作，摸清专项资金的发放使用情况，确保每一分钱都花在群众身上。
推动全局上下“强问效”，着力解决工作落实不够、工作质量不高的问题。建立重点工作责任清单和月专报制度，推动落实重点工作尤其是四类重点工作（党组研究的重大事项重大信访、应急处理事项、全市专项问题整治工作、上级交办的专项任务）月汇总、月报告、月通报。
推动全局上下“强监督”，着力解决规矩意识不强、纪律执行不严的问题。完善军转安置、优抚审批、资金分配、待遇发放等敏感环节的廉政风险防控措施和相关制度，织密制度“监督网”。动真碰硬推进“两带头五整治”纠风防腐专项行动，紧盯重要时间节点，紧盯违规吃喝、违规收受红包礼金，每季度组织一次全面从严治党工作督查。同时，不定期组织力量开展作风督查，发现一起、严查一起、通报一起，把“严的基调、严的措施、严的氛围”长期坚持下去。
李绍南强调，作风建设是全面从严治党的重要内容，是服务构建新发展格局的有力抓手，是推动退役军人事务工作高质量发展的现实需求。全市退役军人事务系统将进一步增强抓好作风建设的责任感和紧迫感，深入学习领会全市“干部作风建设年”部署要求，结合退役军人工作实际，全面抓好贯彻落实，为建设中国式现代化新常德贡献更多更大退役军人力量。