又一A股公司宣布：降薪！
近日，多家上市公司高管薪酬调整。
7月28日，山子高科董事长叶骥为公司股价连续跌停公开致歉，表示将增持公司股票，并已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上。此事受到资本市场密切关注。
近年来持续亏损的北京海新能源科技股份有限公司（以下简称“海新能科”），也宣布对高管薪酬进行大幅下调。
海新能科高管降薪
海新能科近日公告，拟对公司高级管理人员2024年下半年度薪酬进行调整。本次调整适用对象包括海新能科总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员。
具体薪酬调整方案为：公司总经理目标年薪由140万元调整为90万元；公司副总经理目标年薪由96万元调整为72万元；公司董事会秘书、财务负责人目标年薪由78万元调整为63万元。
海新能科称，上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
海新能科2010年在深交所上市，是北京市海淀区国有资产投资集团有限公司旗下的控股上市公司，也是国内首批研发、生产、销售烃基生物柴油的企业之一。该公司独创悬浮床加氢技术应用于烃基生物柴油生产，与国际各大型石油公司和油品贸易商建立了稳定的合作关系。
企业经营方面，海新能科归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）于2020年出现上市以来首次亏损，并于2022年及2023年连续两年亏损。其中2022年净利润亏损8.04亿元，2023年亏损0.84亿元。
2024年一季度，海新能科实现营业收入5.21亿元，同比减少73.53%；净利润为亏损1.18亿元，上年同期为亏损1.39亿元，年内，海新能科股价已下跌超40%。尤其是自6月20日以来，该公司股价已经连续20余个交易日在1元区间，直到7月24日才恢复到2元以上。
对于业绩亏损，海新能科在一季度报告中指出，生物柴油价格延续了2023年四季度的低迷行情，产品与原料价格的价差处于较小区间，不过3月中旬生物柴油价格开始有所反弹。
上市公司管理层已大范围降薪
Wind数据显示，去年具有可比性的5100家上市公司（扣除金融业，下同）管理层薪酬总额合计为451.87亿元，同比下降1.24%。其中，2300余家上市公司管理层薪酬总额存在不同程度的下滑。
具有可比性的3880位上市公司董事长年薪合计52.16亿元，同比下滑1.82%，其中，1456位董事长的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比38%。
具有可比性的4372位上市公司总经理年薪合计56.3亿元，同比下滑2.19%，其中，1773位总经理的薪酬存在不同程度的下滑，在可比上市公司中占比41%。
如今，对于业绩下滑、亏损或股价下跌的上市公司，投资者在互动平台频繁建议管理层主动降薪，部分上市公司也进行了回应。
比如，大连友谊表示，公司将集中全力提升现有主业的收入水平及盈利能力，具体措施包括但不限于降本增效、降薪等。
新金路表示，受行业周期影响，氯碱行业处于低谷期，市场竞争十分激烈，公司生产经营形势严峻，根据宏观环境、经济形势及行业发展状况，公司管理层已经实施了集体降薪。
华映科技称，公司高管已于2022年度开始降薪；金博股份称，2022年、2023年高管平均薪酬相较2021年降低17.71%、47.92%。
绿地控股也表示，公司始终坚持市场化导向和业绩挂钩导向，近年来，行业整体处于下行周期。在这种背景下，公司管理层自2022年开始就采取了降薪措施，2024年高管人员薪酬还将进一步下调。
来源：《中国经营报》综合自上市公司公告、海新能科官网、《证券时报》、第一财经等