专注商业与创新，兴远咨询2023新品体验专场上海站圆满落幕
当下，企业在数字化转型带来的效率竞争中，面临着增长压力和挑战。身处数字化转型过程，企业既要保持市场地位，又要设计新的增长模式，甚至可能要下决心自我颠覆。那么，企业应当完成哪些关键动作，才能成功穿越经济周期？
兴远咨询首席产品官郑雷Sopio老师表示，企业要通过商业模式的创新设计、精细化运营管理，同时不断提升员工的技术能力、管理能力和商业能力，驱动团队不断取得商业成果，确保可持续增长。
为帮助企业提高战略的落地效率，发现企业未来成长空间，在2022年10月20日兴远咨询2023年发布会之后，2022年11月13日，兴远咨询在上海举办了2023年新品体验专场，为大家带来兴远商业解决方案之下的《兴远商业——关键成功因素》和《兴远商业——客户生命周期管理》两个新产品。
本场活动邀请了近40位来自全国各地，覆盖互联网、医疗、金融、汽车、通讯等行业的人才发展专家、业务负责人和企业管理者，一同探讨如何通过商业设计，创造组织未来。
在活动中，来自阿斯利康的人才发展执行总监、特邀嘉宾Sharon，基于其多年在人才发展领域的经验，为现场的伙伴们分享了“如何通过商业能力的构建，培养企业未来的业务接班人”的经验。
Sharon表示，对于企业来说，让员工建立商业全局观，提升商业能力，从产品思维转换成商业思维，学会呈现和分析业务、企业的商业运作逻辑，将有助于员工及组织实现目标。
在谈到企业战略为何无法落地的问题时，兴远咨询资深顾问王燕东Jack老师通过《兴远商业——关键成功因素》这门新课程，为大家分享了企业该如何通过设计关键成功因素(KSF)引导战略落地。
王燕东Jack老师在课程中说到，“找准从战略到执行的关键因素，可以帮助企业提高战略落地的执行效率！”
他以Tiktok为案例，通过分析其商业模式，确定公司战略及目标，找出在大环境趋势下影响战略的阻碍因素和促进因素，通过Desirability(合需求)、Feasibility(可行性)、Viability(可持续)的逻辑确定关键成功因素KSF，最后找出潜在的风险，评估、输出应对策略。
王燕东Jack老师所带来的丰富案例让学员们纷纷觉得受益匪浅，来自某互联网行业的业务负责人表示，“企业战略要落地，需要从业务出发，以企业增长为目标，还原从战略到落地的真实挑战，其中切中重点的就是KSF关键成功因素的界定。”
这次体验会的形式也是丰富的，在《兴远商业——客户生命周期管理》模块，品鉴师郑雷Sopio老师带着大家用体验式学习的方式，从企业面临的挑战出发，再到企业人才培育面对的“棘手问题”，和参会者共创人才发展的解决方案。
郑雷Sopio老师基于企业精细化运营的背景，为大家带来了客户生命周期管理的案例和策略，探索如何通过客户生命周期的持续运营管理，帮助企业打破边界，获得成长。
新时代下，企业比以往任何时候更需要创新，创新力将帮助企业在充满不确定性的商业环境中找到确定性。
兴远咨询作为专注于商业与创新人才发展解决方案供应商，经过多年的知识沉淀和经验积累，根据商业和市场发展与环境变化，以不断自我迭代的商业工具和创新方法，赋能企业人才，促进业务增长。本次体验专场的新品《兴远商业——关键成功因素》和《兴远商业——客户生命周期》，分别在上接战略下接绩效、左手价值右手客户的方向，助力商业模式、产品价值的可持续发展。
同时，兴远咨询也非常感谢每一位远道而来的客户朋友的信任和支持，我们将持续以科学的商业创新系统，帮助企业从人才发展赋能和业务增长赋能两个层面拓展业务边界，实现可持续增长。
参会者反馈
“组织的问题在哪里，我们需要在哪里创新，关键成功指标在哪里，怎样发展关键人才......
重组后的兴远越来越引人入胜，感谢老朋友的邀请，还顺便带大家玩了一把“乐高认真玩”。今日学习收获满满！”
——某流通领域高级人力资源总监
“特别感谢兴远的团队准备的这场活动，我以为就是来体验一个新课程，没想到他们准备了丰富的内容盛宴，从HR的工作痛点和场景出发，分析组织里需要存在的五大人才画像，到业务增长的五大场景，还有兴远商业的系列课程品鉴，更有数字化时代下怎么赋能业务的专题研讨。
其中的人力成长的后盾-卓越职场这个画像给了我很大的触动，怎么样既能满足企业业务需求，又符合企业的价值观，还能真的均衡资源，促动人和组织的沟通发展，是我们一直在探索的。”
——某保险行业人才发展专家
“7年前开始跟兴远咨询合作商业思维的课程，7年之后再来兴远线下活动，还是一样的周到和丰富，兴远的人有一种让人觉得闪闪发光的特质，就你心里会想，一定要找个机会合作一把的那种想法。很开心在周末出来学习和充电，人，是需要见面的。”
——上海某科技教育公司合伙人
“论培训人的职业素养——周末去参加了兴远的2023新品品鉴会，知识点可以说非常密集，有别于参加过的其他的广告型体验会，活动和课程的的体验很新颖，体验很Nice。
过往我们企业内部的一些培训都比较传统，但兴远咨询的这次线下课体验就带来很多创新的体验，无论是视觉化的课程练习还是“乐高认真玩”，都能在思维上带来启发，换个方式谈人才发展会有不一样的收获和启发。”
——某外企医疗领域高级经理
