金融求职，新型层级分三六九等？
其实，在入行金融之后，就会对金融行业的不同岗位，大家心里都有自己的划分和排序。
在卖方的想去买方，在买方的想去大买方，在小机构的想去头部机构……
总的来说，大家都想往上爬，那么这里写的岗位梯队划分是和你心里想的排序是一样的嘛？
当然了，在这之下几个分类很多人心中还有不同的分类，现在网上关于金融机构都分有头部到脚底板部。
所以本篇文章可能和你所想的分类有所不同。
一、顶级私募
首先，对于许多金融从业者来说，顶级私募基金往往是职业生涯中的香饽饽。这一买方机构的吸引力在于其广阔的职业发展空间和高度的专业性。
私募基金可以分为国际和本土两大类，目前来看，本土品牌已经逐渐压倒了国际品牌，许多国际品牌也在本土化的过程中取得了显著的成功。这两类私募基金的offer往往具有相当高的含金量，吸引着众多金融精英的目光。
在这个领域，有一些私募基金可能暂时没有在业内炸开锅，但是它们的发展潜力巨大。一旦成功投资到某个“独角兽”企业，这些基金有可能迅速崭露头角，挤进金融行业的第一梯队。这种潜力和不确定性使得私募基金投资变得更加具有刺激性和挑战性。
有些私募基金可能是由个人发起，依靠获取某些稀缺资源而成功成立。与一些传统金融机构不同，私募投资并非劳动密集型行业，而是典型的资源密集型行业。
这意味着，私募基金的成功与否更多地取决于其能否获得优质的投资机会和资源。在这个领域，资源配置和运作的灵活性对基金的表现起着至关重要的作用。
基金不会像银行或者券商一样，有内部的OA系统，带着你领会“件件要审批，事事有交代”的工作流程，也不会像四大一样，安排有经验的员工成为你的Mentor，你可以多向前辈请教。
而且，大部分私募基金都相信“工作中学习”是真理，也不会专门搞一些培训或者考试假期。
二、券商和公募
首先，券商和公募基金公司作为金融行业的两大重要机构，它们在业务规模、资本实力以及服务维度上存在着明显的差异。
大券商由于其较大的规模和强大的资本实力，具备更多的资源和人才投入。
这使得它们在研究、投行、资产管理等业务方面更具优势，并拥有更高的风险抵御能力和市场竞争力。
头部券商的资本金雄厚，可以通过多样化的融资渠道获取更多资金，进而提高投行项目的识别和定价能力。
另外，头部券商拥有多元化的业务机构，这使得它们在面对风险时能够更加稳定，而不依赖于某一个特定业务。
大券商的优势主要体现在品牌、人才队伍和综合服务方面。头部券商拥有更具影响力的品牌，能够赢得客户的信任。
同时，头部券商的团队和人才质量更高，更具稳定性，这有助于提供更高质量的执业服务。
此外，在注册制下，头部券商的综合服务优势更加明显，能够更好地适应市场的变化。
在国内，想要发行公募基金，需要有公募基金牌照。成立一家公募基金公司，得有起码1 亿元的注册资本，并且是实缴的。其实，现在就算有2 亿元的资本，也不一定能成立一家公募基金公司。
而且这仅仅是最基本的要求，还要求股东资产规模要达标，并且最近3 年没有任何不良信用记录。
所以，成立一家公募基金公司门槛还是挺高的，而且成立公募基金公司，就已经受到了严格的监管。
因此，要想在公募基金公司获得项目的机会可能相对较少。相比之下，在小型公募机构工作，可能更容易获得一些项目经验的机会。
对于公募基金来说，公募基金公司的业务无非是投资和融资，融资也属于基金公司的核心业务，做得好，收入不比研究员少。
当然，公募基金的上限是非常高的，如果能做到基金经理，那么轻松突破千万，远远超越投行。
三、银行总行
央行的地位在金融体系中是至高无上的，它制定货币政策、监管金融市场、维护金融稳定，可以说是金融圈的权威。
在央行之下的莫过于政策性银行了，央行是金饭碗的话，政策性银行就是银饭碗。
政策性银行是直接由国务院领导的，而日常经营的业务也是与国家的一些战略和政策有关的。
入职了政策性银行，就可以接触到各行各业的业务安利，还能够接触到企业的高管。这对自身的人脉简历会有非常大的帮助。
政策性银行的薪资待遇水平可以说是中上等了，但这也要根据是一线城市还是二线城市。一线城市的待遇与商业银行差不多，而二、三线城市，政策性银行的待遇则是会高于商业银行。
总行的招聘要求通常较高，要求申请者具有硕士研究生学历，通常偏好来自985高校的申请者。招聘专业范围广泛，涵盖了文理科等多个领域。
高要求也意味着发展前景更好，福利待遇更优厚。
总行管培生可以在分行轮岗，之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位，工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。
四、理财子公司
理财子公司与公募业务在性质上存在一定的同质化，因此离开理财子公司的员工也有很多机会跳槽至公募基金、券商资产管理、保险资产管理等领域，特别是在投研、运营、风险管理、评审、科技方面的员工。
从工作强度的角度来看，理财子公司的业务性质相对较为单一，制度、流程、体系、系统等方面可以借鉴公募基金的经验。
在一定时间内，理财子公司进入了较为稳定的阶段，工作强度相对较轻，特别是在交易、投资等部门，在市场闭市后基本没有太多其他工作。
理财子公司在业务上具有稳定的负债端，同时在市场上拥有较高的地位，这使得它们适合那些希望从事二级市场，特别是固定收益二级市场投资工作的人。
其次，虽然薪酬水平可能低于公募基金，但相对于大多数银行而言，理财子公司的薪酬通常较为优厚。
然而，综合市场地位、工作压力、薪酬水平等各方面因素看，理财子依旧具备性价比。
中小行资管部需要判断是否有成立理财子公司的可能，未来理财行业投资职能将集中于理财子公司，多数中小行资管投研人员未必不会有调岗或转行的风险。存量理财规模在千亿以下银行资管部，建议规避。
具体到公司的选择上，理财子公司脱胎于银行资管，在投资、风控等流程上难免受原有银行体系的影响。
目前来看，各家理财子公司业务模式存在比较大的差异，转型较早的理财子公司业务模式与公募基金几乎无差异，而部分理财子投资端的主观能动性仍然较弱。
从个人发展看，建议选择业务模式与公募基金相似的公司，对自身投研能力成长会有明显帮助。具体各家公司的业务模式差异就不展开了。
五、商业银行
商业银行总行是中国金融体系的核心管理层，涵盖着众多部门岗位。
这些部门岗位可以分为三大类：前台部门、中台部门和后台部门。
每个类别在银行内拥有不同的职能和地位，也因此成为众多从业者梦寐以求的职业目标。
首先，我们来看前台部门。这些部门负责资产的管理和市场拓展，包括资产管理部、金融市场部、私人银行部、信用卡部等。
在整个银行中，前台部门被认为是最重要的部门之一，其员工人均创收水平也是最高的。
然而，进入这些部门并非易事，门槛较高，要求学历通常要985院校或海外名校硕士。
同时，对实习经历和个人素质也有着较高的要求，更偏向具有相关性强的实习经验和出色的书面表达能力以及口头表达能力。
其次，是中台部门，这些部门主要负责风险管理、信贷管理、内控合规等方面的工作。
虽然相对于前台部门，中台的员工人均创收略低一些，但其在银行内部的地位仍然相当重要。
风险管理部门和合规部门对于维护银行的稳健运营和声誉至关重要，因此这些岗位通常会有相应的薪资激励和晋升机会。
最后，我们来看后台部门。后台部门主要负责审计、人力资源、计划财务等方面的工作。后台部门的工作同样关系到银行的整体运营和发展。
对于应届生而言，进入总行部门并非没有任何机会，但其门槛要比一般岗位高一些。
商业银行总行通常采取管培生模式培养新生力量，因此一入职，起点就比分支行和支行的新人高出许多。
优秀的管培生将有更快的发展机会，因为总行更靠近领导，表现优秀的人自然会得到更多的关注和晋升机会。
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