弹性工作、“带娃上班”……肇庆这个岗位火了！
转自：肇庆发布
好消息！
拓宽妇女就业空间，
人口大省先行探索。
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8月30日，省人力资源和社会保障厅在其官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号，以下简称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。详情<<
那么，
肇庆“妈妈岗”的就业情况如何？
企业针对该职位又有哪些暖心措施？
跟着小编一起去看看吧~
什么是“妈妈岗”？
“妈妈岗”是落实国家积极生育政策
满足妇女就业、满足企业等
用人单位用工需求由政府鼓励引导、
企业等用工主体开发设置的就业岗位。
即专为“妈妈员工”特设的岗位，
该岗位实行弹性工作、灵活就业，
方便宝妈们兼顾家庭和工作，
亦帮助企业完善用工需求、
发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。
企业帮“带娃”，妈妈努力干
位于鼎湖区永安镇的
广东德镒盟新材料有限公司
（下称“德镒盟公司”）。
在新能源汽车配件“妈妈岗”车间，
数十名妈妈正熟练进行汽车密封垫拼接工作。
而在车间旁的托管室，
多名职工子女在专业托育人员的带领下，
开心进行积木搭建、下棋、看书等活动。
永安镇黄竹园村村民陈余玲
我进入“妈妈岗”车间已有两年多，当时，二孩还不到一岁。
陈余玲是两名学龄儿童的妈妈，
由于周边大部分厂区上班时间固定，
且实行两班制，
无法兼顾工作和育儿，
因此，生育后她一直找不到合适的工作。
德镒盟公司的“妈妈岗”
让陈余玲看到了希望。
永安镇黄竹园村村民陈余玲
早上8点上班，下午5点半下班，家里有事可随时请假，周末不用加班。更令人感动的是，公司还贴心打造了寒暑假托管室，帮职工免费“带娃”。妈妈可以把小孩带过来，公司安排专门的人员看管和上课。就连小孩的饮食和住宿都是免费的，大大解决了我们寒暑假“带娃”困扰。
与陈余玲一样，
在德镒盟公司干了两年多的
还有数十名妈妈。
广东德镒盟新材料有限公司人力行政中心主任李淑霞
自2021年10月推行“妈妈岗”以来，至今该公司已有“妈妈岗”车间2个，在职妈妈近60人，过来就职的妈妈极少辞职，人员流失率不到1%。由于人员稳定，加之妈妈做事更细心、效率更高，为公司带来了极大效益。
在厂区推行免费“带娃”的，
还有位于怀集县横洞工业园的
辰尚服饰有限公司（下称“辰尚服饰公司”）。
辰尚服饰有限公司总经理李福建
作为一家服装制作企业，自2022年6月投产以来，公司就在行政管理岗以及车缝车间设置了“妈妈岗”。目前，公司现有职工100余人，其中，“妈妈岗”职工占比超5成。
值得一提的是，
今年初，
辰尚服饰公司还建设了一间托管室，
设有休息区、读书角、活动区、餐饮区，
托管以及餐饮等费用均由公司承担，
大大解决了妈妈课后及假期“带娃”难题。
辰尚服饰有限公司总经理李福建
有人帮忙带小孩，前来应聘的妈妈更多了，她们干活也更专注和努力，做出来的产品质量更高。客户得知该公司开设托管室后，纷纷加入其中，捐钱捐物，致力为小孩提供更优质的托管环境。
灵活上下班，工作家庭两不误
除了实行免费托管，
我市部分企业还针对“妈妈岗”
推出了系列人性化措施。
欧伟琼是
中国人寿肇庆分公司的政策性保险服务专员，
也是该公司“妈妈岗”的其中一个岗位。
在加入“妈妈岗”之前，
她也曾在孩子和工作中左右为难……
欧伟琼
我曾在其他公司就职，实行坐班制，工作期间不能离岗。由于娃小且没人带，不得不辞去工作，在家“带娃”。
2020年，
中国人寿肇庆分公司一则
“妈妈岗”招募信息，
吸引了欧伟琼的注意。
自主安排时间、“带娃”上班……
这些内容无疑满足了她的需求。
中国人寿肇庆分公司团体业务部负责人孙京宏
自2014年起，公司在全市建立了一支“妈妈岗”政保服务队伍，以就近居住地为原则，到周边开展政策性保险宣传，并实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈兼顾家庭和工作。
事实上，
我市其他企业在招聘“妈妈岗”时，
同样实行了灵活上班制。
如位于肇庆高新区的百汇达新材料有限公司、
冠昇精密文具有限公司……
这些公司根据业务需求，
推出可灵活上班的“妈妈岗”，
吸引了不少妈妈就职。
推行实施“妈妈岗”新模式
近年来，
在市人社局、市妇联等部门的大力推动下，
我市越来越多企业结合自身需求，
推出了“妈妈岗”。
其中，“肇庆妇联”微信公众号
设置了“妈妈岗”专栏，
不定期发布相关资讯，
满足妇女就业以及
满足企业等用人单位用工需求。
进入“肇庆妇联”公众号点击“最新资讯”-“妈妈岗”
进入“妈妈岗”专栏可查看相关资讯
这些“妈妈岗”的工作时间
和管理模式均相对灵活，
以合同工、零工和兼职为主，
岗位主要有工厂普工、业务员、
配送员、家政服务等不同行业工种，
操作难度不大，
工资以上班时长或者业绩计算居多。
要真正将“妈妈岗”打造为宝妈们事业与生活中的港湾，
仍需各界携手从多方面加以提升，
期待“妈妈岗”早日成为“妈妈港”。
