劳动者的进阶：跳出局部流程，从全局盘算
来源：逸柳投研笔记
《资本论》的第十二章讲的是分工和工场手工业。在社会分工体系变得越来越精细的背景下，我们会发现很多东西都不是自己所能够独立完成的，每个个体劳动都成为了社会劳动的一部分。
劳动分工能够提高生产效率，每个人可以专注于自己所负责的流程，从而有助于形成自己的专业能力，而且省去了不同流程之间的切换的时间。对于社会显然是有好处的，因为可以腾挪出更多的人手，从事其他的业务，让我们可以消费更多或者更优质的产品和服务。
社会分工让我们的劳动都变成了局部劳动，也就是将劳动跟劳动力进行了分离，并尽可能地降低了个人在劳动中的特殊性。整体中的任意一个环节，都不是跟特定的个体绑定起来，对于一些大部分工作岗位，一个个体离职了，很快就能够找到替代的人选，因为我们的技能往往都是通用技能，而非特殊技能。劳动对于生产资料具有依赖性，社会分工无疑让这种依赖更加强烈。这体现在分配上，就是劳动者没有很高的议价能力，并有了类似的33两白银法则，劳动者基本都在生存线上下挣扎。
那么，怎样才能摆脱这样的局面呢？
实现突破性变化往往需要我们做一些具有稀缺性的事情，获得一些稀缺资源。但是稀缺性本身就意味着绝大多数人都没法实现，不然就不是稀缺了。
权力、资本、名望等都是获得稀缺性的方式。在一个社会中具有最高级别稀缺性的当然是权力，权力体现为对社会利益的分配权，这里所说的利益是广义的利益，包括经济利益，还有社会地位，选择配偶的权力等等；并且权力还能够对生产资料进行分配，以及对生产资料的所有权进行解释。
获得权力的最初方式，可以有功绩路线，比如各个朝代的开国元勋，最后其家族往往就会上升为贵族阶层；还有就是能力路线，就是具有比较突出的专项能力，可能是社会管理人才，还有是高科技人才等等。而维持权力的方式则是另外的，典型的就是血缘或者裙带关系等等，上位者群体往往倾向于为阶层变迁制造壁垒，以维持对权力的垄断，这也常常不是一两个人所能改变的。
在具体经济活动中，资本往往直接代表着对生产资料的支配权，通过对生产资料的控制实现对劳动力的支配。资本是第二种具有稀缺性的资源，而且相对于其他两种，与我们普通之间的距离甚至更近一些，因为劳动的成果逐步能够转化为资本，尽管依然只有少部分人能够实现成功的转化。资本更主要作用于生产环节。
名望在三种稀缺性中，偶然性可能更强一些，跟一些个人天赋以及运气密切相关，有时候可能相对于前两种更快，比如体育明星因为某个赛事而成名，娱乐明星因为某部作品而成名，还有些自媒体网红，因为一些事件成名。名气带来的利益分配权力往往是作用于消费环节，通过大部分普通人的买单行为，来让少数名人获得更高的财富地位。
就这个篇章而言，给我们的启示有两点上，一是如果专注于具体的劳动流程、专注于特定的局部劳动，那我们要获得稀缺性，有两种选择，要么是选择关键的流程，这个流程上的工作难度和重要性更高，要么就是让自己成为特定流程的专家，也就是熟练工。
还有一点启示是跳出劳动具体流程进行思考，换一种说法，就是让自己成为资本的代言人，站在资本的角度思考整个产品过程的全局，使自己的利益跟资本的利益绑定。因为全局思维和全局把控能力，也代表着一种稀缺的劳动力。
这两种方式，都意味着成为劳动力等级结构中的中上层。
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