V观话题丨“35岁就业门槛”引热议，网友：增强自身能力，多少岁都不会被淘汰
35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”？“35岁就业门槛”持续引发热议。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会；全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。
针对“35岁就业门槛”
网友们都有何看法
一起来看看
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不少网友表示
支持打破“35岁就业门槛”
没没没没有名字就是这么任性：这确实是个好事情，希望早日落地！
Z.1784154：希望减少年龄就业歧视。
开心一家人~：说实在的，35岁中年人经验更丰富，更有能力，也更稳定。
川观网友0d095a：年龄不是衡量人才的标准。
有网友提出具体建议
助力消除职场年龄歧视
甘洛县交通运输局杨静：对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
淼焱1761285：增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线！
川观网友1fb35b：加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。
还有网友表示
职场除了年龄歧视
性别歧视也需关注
DAISY是美少女：别说35岁了，30岁的女性别管是已婚还是未婚，都面临工作难找的局面。
Zewll：女性就业各种问题，结婚生子一胎二胎，顾家顾事业。
我是小维：除年龄之外，对于女性更不应该歧视。
也有网友认为扩大就业
才是解决问题的根本
cbgc15889：扩大就业才是根本。
小wu子：希望国家经济发展得更快更好，多增加就业岗位。
你就是盛夏啊：多给民营企业、自主创业补助补贴，扩大就业才是关键。
还有网友认为
增强自身能力
多少岁都不会被淘汰
厚草屋：不断学习，提升自我，自己有能力了，再老都不会被职场淘汰。
kk-kisy：我表姐38岁离职，自己创业，现在干得挺好。只要有能力，在哪儿都能发光。
我要成2023锦鲤王：我爷退休被医院返聘，我要加油，向我爷看齐！
马云35岁创办阿里巴巴
梅西35岁七度当选世界足球先生
任正非43岁创办华为
……
35岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。
从个人层面，姜耀东委员建议培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值，才是不被职场淘汰的关键。
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