结局舒适！女子因准点下班被辞退，后续来了
前段时间，上海一女子发视频称“因准点下班试用期第3天被辞退”，引发众议。如今，后续来了！
3月29日，当事人发视频表示，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书，前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。
女子准点下班被开除
3月2日，上海的王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。
根据该公司的规定，上班时间是9：30至18：30。在试用期第二天，王女士于18时33分在公司用电脑给领导发了消息：“还有需要我的地方吗？没有的话我先溜咯。”
见领导没有回复，王女士于是决定下班。
次日早上，领导把王女士叫进办公室一顿教训，并出具了一份解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作不主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。
王女士介绍，试用期第一天上班的时候，她给老板发消息下班，老板没回，她以为没有事了，才下班的。“我跟领导说你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”
王女士认为既然领导没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。
此视频一出便引发网友讨论，不少网友认为，准点下班天经地义，并质疑公司是否遵循劳动法。
也有网友认为，试用期还是要尽量表现自己。
政协委员：落实8小时工作制
类似的事情不是第一次被爆出。2022年12月，江苏南京一女子因下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班。
在2023年全国两会期间，全国政协委员蒋胜男建议，加强对八小时工作制的监督管理：“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违反了劳动法的规定。
对此她建议，充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。
你一般能准时下班吗？
欢迎留言区聊聊~
来源|央视网（ID：cctvcomweixin）、@白鹿新闻