带娃工作如何兼顾？“妈妈岗”有答案
转自：中国妇女报
□ 中国妇女报全媒体记者 林志文
□ 胡丹丹
“‘妈妈岗’让我工作之余能兼顾家庭，我又可以参与到自家孩子的成长过程中。”提起“妈妈岗”，广东省佛山市顺德区的年轻“宝妈”小傅有切身体会。
怀孕之后，小傅曾有4年没有工作，找工作和照顾孩子之间的压力让她一度倍感失落及焦虑。有一次，她在顺德人才网无意中发现“妈妈岗”，抱着试试看的心态填表后，工作人员联系了她并对她进行了指导。后来，小傅获得了人力资源招聘顾问的职位。小傅说，自从通过“妈妈岗”再就业之后，整个人的状态积极多了。
小傅的经历，是佛山以“妈妈岗”打造灵活就业新模式的生动例子。近年来，佛山市各级妇联联合人社部积极探索，指导企业开发柔性管理或弹性工作制岗位，设置“妈妈岗”，让更多“宝妈”兼顾家庭与工作，实现个人价值，同时解决部分企业用工的燃眉之急。2021年，顺德区率先在全市创新推出“妈妈岗”就业促进项目，而后在佛山市妇联的倡导下，逐步推广到其他区，鼓励各区妇联发动企业开设“妈妈岗”，帮助更多妇女在“顾家”之余能在家门口实现稳定就业。
近一年设置“妈妈岗”5000多个
中国妇女报全媒体记者在采访中了解到，2021年10月，顺德区妇联与区民政、人社局共同挖掘并发布首批800个“妈妈岗”，受到广泛关注。2022年，顺德区妇联在发放30多万份电子问卷了解企业和“宝妈”们的具体需求和建议的基础上，对项目进行优化升级，为“宝妈”们提供“一对一”服务。
2022年至今，顺德区妇联链接人社部、人力资源协会、女企业家协会等资源，挖掘多领域多类型的优质岗位，推动560多家企业提供“妈妈岗”3700多个，涵盖电商行业、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、教育培训等领域，辐射全区10个镇街，促成就业2000余人。
2023年5月31日，顺德区女企业家协会与区妇联、区民政、区人社局结成“妈妈岗”就业促进联盟，汇聚女企业家力量为顺德“宝妈”提供更多“妈妈岗”和技能培训，帮助更多顺德妈妈实现“带娃”“赚钱”两不误。
而在佛山市高明区，区妇联积极向各单位、各企业收集“妈妈岗”岗位信息，以电话联系或走访企业、行业协会以及就业服务中介的形式，争取企业拿出一批有保障、门槛低、时间灵活的“妈妈岗”岗位，并于2022年“三八”国际妇女节当天进行直播带岗；与此同时，持续通过“高明通”网上妇女之家、“高明人社”公众号开设“妈妈岗”专栏，线上收集妈妈们的求职意向；通过“高明区妇联”公众号、各级妇联工作群、群众联系群发布“妈妈岗”信息，及时把岗位信息发送给有需要的妈妈们。据统计，2022年至今，“高明区妇联”公众号先后发布七期“妈妈岗”信息，包含1584个岗位，最终帮助675名女性实现家门口就业。
在佛山市妇联的倡导和鼓励下，各区妇联纷纷结合工作实际，积极链接人社部、女企业家协会等资源，开展推动“妈妈岗”灵活就业相关工作。今年“三八”国际妇女节，佛山市妇联联合禅城区妇联、市人社局分别举办妇女就业（妈妈岗）专场招聘会，两场招聘会共提供3000多个岗位，其中1144人达成就业意向。
据统计，近一年，市、区妇联号召用人单位设置“妈妈岗”工作岗位5810个，帮助2723名妇女实现灵活就业。
多管齐下提供“一站式”就业服务
佛山市妇联联合人社部等部门，通过提供“一站式”就业服务、开拓多元化“妈妈岗”、培养一专多能求职妈妈、探索“社区+机构”模式开发“妈妈岗”等措施，不断推进“妈妈岗”工作。
如何提供“一站式”就业服务？佛山市妇联联合人社部精准下沉，通过问卷调查、走访调研等形式，征求供需双方对“妈妈岗”的需求及建议，深挖灵活就业岗位和培训资源。同时依托公共服务平台增设“妈妈岗”专栏，打造培训、招聘、求职、推荐就业的“一站式”服务平台，提供“一对一”个性化职业指导等服务，助力“宝妈”实现稳定就业。
有关部门在工作中发现，“宝妈”们对“妈妈岗”需求多样，主要分为坐班制柔性管理、弹性工作时间、按时计薪或按件计薪、居家办公四种形式。佛山各级妇联根据佛山产业多元多样的优势，积极联动更多企业，向不同领域拓展“妈妈岗”，岗位涵盖电子商务、商业贸易、工业生产、家政服务、美容服务、社会服务、教育培训等领域。
由于佛山拥有一批发展较成熟的技能培训机构，各级妇联通过链接培训资源，逐步建立健全“妈妈岗”技能培训服务。如顺德“凤凰学堂”技能展翅项目结合“宝妈”群体特点，开展针对性强的专业技能课程，2022年已举办技能培训50多场，服务1500多名妇女，让“宝妈”们实现先培训后上岗。高明区则着重发挥“宝妈”们心灵手巧的优势，开展“高明厨娘”四季美点培训，带动更多“宝妈”参与“粤菜师傅”工程。
与此同时，有关部门探索“社区+机构”模式开发“妈妈岗”。充分利用镇街、村居妇联熟悉基层、了解需求的优势，搭好沟通桥梁，既服务好妇女儿童家庭，又活化社区阵地，同时解决“宝妈”们的就业问题，推动“宝妈”“社区”“机构”三赢。
多方发力提高“妈妈岗”就业成功率
据佛山市妇联相关负责人介绍，未来将从“供应端”“需求端”以及优化服务方面发力，提高“妈妈岗”就业成功率。
从“供应端”发力，佛山市妇联将继续发动市女企业家协会、各级妇联联结各级人社部以及用人单位等，从窗口单位、制造业等挖掘更多优质岗位，打造“妈妈岗”类型的“巾帼双创基地”，发挥示范带动作用，发动各类妇女创业创新基地吸纳妇女在家门口就业；联合市人社局在五区探索通过具有佛山特色的零工夜市活动，为“宝妈”们搭建更多求职平台。此外，选树一批支持、推动“妈妈岗”就业的热心企业，在全社会营造推行“妈妈岗”的良好氛围。
从“需求端”发力，佛山市妇联将指导各级妇联对辖区内待岗“宝妈”进行全面摸查，收集求职需求，通过“妇女之家”、微信公众号、微信群等线上平台向此类群体推荐“妈妈岗”，同时发挥各类妇女工作群、执委群、姐妹群等，及时把“妈妈岗”信息传达给有需要的妇女群众，进一步畅通就业供需渠道。探索联合人社部在基层妇女工作阵地设置“妈妈岗”招聘服务点，方便“宝妈”就近求职。
继续优化“妈妈岗”就业服务，针对不同类型“宝妈”需求开设多元化培训，包括电商直播、短视频制作、网点运营、母婴护理、面点师等，推动“宝妈”们结合自身实际选择培训课程，提升专业技能，实现灵活就业。此外，用好妇联各级宣传矩阵持续推进“妈妈岗”宣传工作；发挥“妈妈岗”招聘求职平台作用，并结合招聘高峰节点组织专场招聘会，提高就业成功率；依托专业就业指导机构，为求职“宝妈”提供“一对一”的免费就业指导服务，帮助“宝妈”挖掘自身优势，提高就业成功率。