商业高研院｜《向内求》认识自己的成长法则｜封面天天见
封面新闻记者孟梅
随着外部环境的快速变化，中国企业界正普遍面临着企业家难以突破自我的局限和管理团队成长缓慢的挑战。在对理论模型与工具方法的大量实践和规律总结之后，本书回归了问题的根本——“人”本身，极具前瞻性地提出了应该“让组织回归人的原点，让人回归生命的原点”的鲜亮观点。
本周商业高研院推荐的《向内求》就是一个破解“企业家封顶”、“中高管团队成长”、“二代接班”难题的有效解决方案。
本书是作者李书玲博士对我国“企业家封顶”和“中高管团队成长难题”的系统思考和方法总结，同时也为领导力和人才培养研究领域提供了一个全新的研究视角——从个体生命运转与意义追求的角度出发，吸纳中国传统文化精髓，诠释了“反求诸己，内圣外王”的哲学思想，并基于个人学习成长的含义，提出了高效学习和心智成长的实操性方法。
“认识自己”，既是一个哲学命题，也是一个实践命题。本书从人体生命与外部世界发生往来的客观规律和生命意义追求的角度出发，尝试分析其内在逻辑并提出切实可行的方法。
本书提出的核心结论是——认识自己，成为更好的自己，实现由内而外的成长，这是最高效的学习方式，也是中国传统文化的精髓——“反求诸己，内圣外王”的真正意义所在。
在通读本书后一个共同的体会是，书中所阐述的学习成长理念具有极强的现实意义。组织内外环境不仅要求我们避免各种错误认知和行为的增加和泛滥，更要求我们竭力增强人和组织的适应性。只有组织的领导和管理者们勇于并善于利用变化所产生的新信息来丰富和提高自己，才能带领组织踏上新的发展征程。由此，无论对职场个人的成长还是对企业的人才培养，本书所研讨的观念和方法都具有极强的理论启示价值和现实借鉴意义。
尤其应该指出的是，能够把中国传统文化的思想精髓与现代企业管理的具体实践深度融合并探究其普遍价值是本书一个鲜明的亮点。