C视频丨成都如何促进高校毕业生就业?“百日万企”招聘活动将提供约30万个岗位
7月2日上午,成都世纪城新国际会展中心1号馆人头攒动,上万名高校毕业生陆续进场求职。
当天,成都市2023年“百日万企高校毕业生系列招聘活动”启动仪式暨现场招聘会在这里举行,这场招聘会也是“百日万企”系列招聘活动的首场特大型招聘会(简称“特大招”),超八成岗位面向应届毕业生。
招聘会现场。
据统计,今年在蓉高校毕业生人数达到33.67万人,成都户藉高校毕业生达7.03万人,两项数据均创历史新高,就业压力增大。
首场“特大招”上,高校毕业生求职心态如何?企业如何结合自身特点解决就业岗位?成都如何抢抓“关键期”、促进高校毕业生就业?
理性求职高校毕业生“先就业后择业”
当天上午9时,四川西南航空职业学院毕业生王俊瑞拿着12份简历走进招聘会现场。几天前,王俊瑞关注到招聘会信息,并预约报名。“主要想到现场看看,薪酬没有什么期许,找第一份工作,有个基础收入就行。”
和王俊瑞一样,四川财经职业学院应届毕业生李丽珠对心仪工作的定义,也没有把薪酬放在首位,“还是想先找一份工作,月薪能有四五千元就好了,后续发展还要靠个人的持续提升。”
成都大学应届毕业生郝静娴表示,在当前就业形势下,“我们更应该端正择业观念、精准定位需求,不能仅盯工作薪酬、环境和福利待遇,要先就业、后择业、再创业,保持平实之心。”
招聘会现场。
此次招聘会,现场招聘需求岗位11547个,平均月薪7477元。其中,79%的岗位针对大专及以上学历人员,81%的岗位面向应届毕业生不设工作经验限制。“可以说,这是成都在毕业季为高校毕业生举办的专场特大型招聘会。”成都市人才服务中心党委副书记薛驰介绍,据抽样调查,招聘会总体意向达成率26.1%,参会单位招聘效果满意率99%,求职人员求职效果满意率98.24%。进场求职者中,大专及以上学历占99%。
响应号召招聘单位开发“特别岗位”
当天中午,天府兴隆湖实验室人事主管王静整理着上百份求职者简历,“招聘效果很好,超出预期。”
天府兴隆湖实验室自2021年10月运行以来,吸引了来自全球的科研人员。此次现场招聘,该实验室带来了150余个岗位,如光力操控及测量工程师、空间激光通信系统研发等专业技术岗位,学历要求硕士及以上。四川在线记者注意到,在天府兴隆湖实验室招聘的“特聘科研助理”一栏里,写着“学历专业不限,仅限应届毕业生”的字样。
“这是我们为今年高校毕业季特别开发的内部支撑类岗位,共有100个。”王静介绍,为响应政府号召,天府兴隆湖实验室发挥自身优势,在特殊时期开发了这些“特别岗位”。“一方面,我们本来就要招应届毕业生,他们年轻,有创造力;另一方面也是为了在带动就业等方面展现更大担当,解决更多的就业岗位。”王静说。
在招聘会现场,类似天府兴隆湖实验室开发“特别岗位”的企业不在少数,丰富的岗位供给为求职的高校毕业生提供了更多选择。
招聘会现场。
招聘会当天,共有405家用人单位现场招聘,涵盖成都市电子信息、航空航天、数字经济、绿色低碳等8个重点产业生态圈及23条重点产业链上下游企业。
其中,世界500强8家、中国500强10家、成都100强26家、国有企事业单位61家。进场招聘单位所涉及行业排名前五位分别是:制造业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业、批发和零售业、软件和信息技术服务业。需求人数排名前五位的岗位类别分别为:生产质管类、机械制造类、教育咨询类、酒店旅游类、医药化工类。
促进就业成都将举办700场招聘活动
高校毕业生就业是稳就业的重中之重。成都今年将如何促进高校毕业生就业?
成都市就业服务管理局就业服务处处长何彬介绍,今年年初以来,成都市人社局深挖就业容量,统筹全市机关事业单位、国企等岗位资源、筹集政策性岗位1.58万个。同时,以市场拉动促进人岗对接,密集举办“特大招”等线上线下招聘活动,组织1.16万家用人单位进场招聘。
招聘会现场。
为助力高校毕业生尽早实现就业,成都市人社局抢抓高校毕业生离校前促就业关键期,开展公共就业服务“六进”校园活动318场,实现65所在蓉校全覆盖,已服务高校毕业生56.89万人次。
“百日万企高校毕业生系列招聘活动”启动后,成都市人社局将以离校未就业高校毕业生服务攻坚行动为重点,千方百计促进高校毕业生等青年就业。“接下来,全市人社部门将集中100天时间、筹集提供约30万个岗位、举办700场招聘活动,不间断提供直播带岗、职业指导、求职技能提升等就业服务,精心护航高校毕业生等青年就业。”何彬说,同时将举办宣传推介、专场招聘、双向洽淡等活动,全面拓展高校毕业生就业、创业、培训、见习机会。
目前,成都市已成立促进高校毕业生就业工作专班,将以“百日万企高校毕业生系列招聘活动”为抓手,统筹资源形成合力,最大限度筹岗拓岗,全力以赴促进对接,全面兜牢就业底线。