她通过求职能力训练营培训后，找到了想从事的职业
转自：上观新闻
家住虹口的小徐（化名）今年22岁，大专毕业后在实习单位从人事转岗到销售，原公司承诺小徐先以销售岗位入职，后期有空缺了可以转回人事岗。然而事与愿违，单位人事部门前段时间进行了裁员，小徐转岗的愿望也落空了。
小徐一直希望从事人事方面的工作，但由于缺乏相关的工作经验，因此想找到合适的岗位也变得困难了。得知小徐的情况后，街道的就业指导老师推荐小徐参加了虹口区求职能力训练营。
在求职能力训练营中，指导老师发现，尽管小徐有人事方面的实习经验，但是时间较短，且销售岗位的工作时间更长，因此很难满足企业人事岗位的要求。小徐的简历中，没有突出自己曾经做过人事工作的内容，也没有归纳展示自己所具备的职业能力。此外，在模拟面试演练中，小徐的自我介绍过于简单，没有展现自己想做人事工作的意愿，也没有将销售的经验与人事的经验相结合。
根据小徐的实际情况
求职能力训练营的专业指导老师
提供了针对性的指导和实战演练
帮助小徐重拾信心
通过训练营课程中老师对于企业HR筛选简历方式方法的剖析，小徐意识到了自己的简历有待改进。她重新梳理了自己做过的工作内容，优化了简历，按照重点优先排序，用“逻辑”与“关键词”突出了自己的过往经验。自此，小徐的简历“焕然一新”。
小徐虽然有短暂的人事实习经验，但在自我介绍时完全没有提及这段经历，三言两语概括的是销售的工作经验。训练营老师多次提供一对一指导，通过将岗位需求与实习工作内容相结合的方式，让小徐了解到了企业在面试时所期待看到的重点，通过SWOT分析来说明销售经验对于自己回到人事工作带来的正向影响，将劣势转为优势。
在多次模拟练习后，小徐已经完全可以抓住重点，将原来自己视作职业“岔路”的经验化为自身特色的优势来说明自己的求职意向。
最终，小徐经过对所学内容的灵活应用和自身积极努力，同时拿到两家500强外企人事岗位的录用资格，最终在与多位人选竞争的某外资银行人事岗位中脱颖而出，并顺利入职。
今年，虹口区求职能力训练营组织开展了社会营和校园营，分别组织了区内的待业青年和上海工程技术大学高职学院的学生参与，通过专业的指导老师授课，以及实训实践、模拟演练，帮助他们提升求职能力，促进高质量充分就业。
记者：季志平