人民网评：“笔试成绩3.17分排名第一”，这背后有什么？
近日引发热议。据报道，根据湖北监利市政府官网公布的《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》，在监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位招录中，考生孙某某笔试成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。当地人社局回应称，笔试不设最低分数线，只要有成绩就可以。最新消息显示，当地已取消该岗位招聘计划。笔试成绩3.17分，分数之低，令人惊愕。这个笔试成绩确实低得过分，低得搞笑，也低得“蹊跷”。
说到蹊跷，这个岗位招录确实有太多让人匪夷所思之事。比如，这个岗位，共有4人报考，其中2人放弃笔试，另1人尽管参加笔试了，成绩尚可，却放弃了面试，最终只有孙某某1人参加了笔试和面试。由此来看，其他3人更像是默契配合，“陪太子读书”，“保送”孙某某一路过关，顺利拿到第一。
此事引发关注后，监利人社部门发布情况说明称，经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。这意味着孙某某难以如愿被监利市人工影响天气办公室录取。
但是，这个事件有太多疑点，需要一一厘清，显然不应就此画上句号。比如，笔试成绩3.17分，极不正常，孙某某是真实水平不行，还是压根就不愿意划拉？
有个值得关注的细节是，孙某某目前是监利市气象局的工作人员。据国家政务服务平台显示的信息，与监利县气象局有关的一项事宜中，孙某某是具体的办理人。由此有网友认为，孙某某早就在监利市气象局工作了，这次招聘只不过是走过场而已。如此说来，这就是一次典型的“萝卜招聘”，专门为孙某某量身定做的，便于其入编。
当然，真相如何，尚需调查。好在监利市人社局已表示：“针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。”期待有关部门彻查，维护事业单位公开招聘的严肃性，给公众一个交代。
值得一提的是，此事在舆论场中持续发酵，“笔试成绩3.17分”犹如一个线头，扯出了很多值得追究的“迷雾”。比如，监利这一次招聘，笔试成绩低、面试成绩高的情况绝非个案。监利市革命历史博物馆招录1人，综合成绩排名第一的高某笔试成绩为29.33分，面试成绩为83.26分。这也不正常。
相关公告显示，监利市人社局此次组织部分事业单位共面向社会公开招聘100名工作人员。一次性招这么多人，环节都经得起推敲吗？其中有无猫腻？如何打消公众的疑虑？很多网友由此感慨，严重怀疑这场考试是为“监利周劼”准备的。尽管不无情绪，但也代表公众对此事深表不满。
孙某某报考的是人工影响天气办公室岗位，基于迷雾重重，就要追问是否存在人工影响招录。孙某某在这次招录中，笔试成绩极低，面试成绩较高，如此“呼风唤雨”，谁赋予的神力？为此，要一一查清楚，不放过任何疑点，一旦存在违法违规问题就要严肃处理相关责任人！