相同决定下限，不同决定上限
来源：锦缎
人是一个复杂的社会动物，既有竞争也有合作。竞争的时候，需要有比较优势，就是不同，合作的时候，需要有共识，就是相同。
获取收益有两种方式，一种是自己跟均值比更好，一种是和均值比不一样。前者容易获得β收益，后者容易收获α收益。大多数人容易在前者上做对，因为有特定的学习对象，照样画葫芦就行了。后者会比较难，要求和别人不一样，只能另辟蹊径。
关于β收益。比方说，在大牛市中，大家都赚钱，大的行业周期中，阿猫阿狗都可以创业成功。因为成功的原因和方法，都被大家看到了，只要胆子够大，执行力够强，照着做就可以了。在职场中，向优秀员工学习，就是一个企业确保收获β收益的做法。
但是有句话叫，法乎其上，得乎其中，发乎其中，得乎其下。所以只是简单的向强者学习，是不可能获得超额收益的，第二名往往会比第一名不少。这里说的超额，是相对平均值而言的。而且往往会因为同时在学习的人太多了，会导致这条路极度拥挤。
α收益，就是所谓的超额收益。你需要有与别人不一样的策略，不一样的定位，不一样的关注点，需要差异化生存。它简单遵循经济学意义上的比较优势原理，甚至，因为差异化，你享有在局部集中优势兵力的绝对优势。
A股里，能够享受较高利润率，和提价能力的，往往都是差异化程度很高的企业。比如茅台、涪陵榨菜、片仔癀等。当然，这背后涉及到对护城河的全面理解，这里就不展开讲了。
但是差异化是有风险的，因为经常无所借鉴，而且因为不同，也会经常不被理解，等到被看明白了，已经是你功成名就的时候，以及对手竞相学习趋同的时候了。所以，本质上，差异化和风险、孤独是孪生词，很多人内心里渴望不同，但并不接受相应的风险和孤独，所以才会有一种内心撕裂感。
相同往往决定了下限，不同往往决定了上限。
有人可能会问，既然要承受风险和孤独，人们为什么还要追求不同。这个问题答案比较简单，就是世俗意义上的很多幸福，都是比较来的。这是人性。假如人们不去比较，这个世界会变得比较单调，很多东西都会不存在。
回到现实中来。投资中赚大钱，靠买好公司是远远不够的。强者会去研究公司和市场，寻找独立认知，这个难度是最大的；中者会去等待市场犯错，然后享受市场犯错带来的安全边际；弱者是跟随市场一起共振，买大家一致认可的东西。
不同的视角，对于相同与不同的选择也是不一样的，这与它的期望值、规模和所处阶段有关。大资金更重视本金安全，且10%的收益率就可以享受可观的绝对值回报，大企业更在意系统风险，所以选择普通但可预测的员工表现，更符合它的收益预期。同样的题目，当它规模变小后，答案会很不一样。小资金亏了就亏了，赚30%绝对值也不会很多，所以享有更高的风险偏好。员工要想在职场中脱颖而出，只能多求一些不同，别人能做的我能做的更好，挺不错；别人都做不了的我能做，这就创造意外的评价，大多数老板不会讲这个道理，是因为他厌恶风险，但在一些创业公司中，这种行为会被鼓励。
所以不同，往往是一个值得研究的解。问题不在于要不要不同，而在于如何不同，以及如何控制不同之后的风险。前者需要一定的研究和努力，后者需要平衡，甚至在相同与不同之间灵活切换，以求弱化风险。（作者：其中其中歌）
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