国有大型能源企业外部开发职工思想政治工作的探索与实践
近年来,随着兖矿新疆能化有限公司(以下简称“新疆能化”)不断发展壮大,干部职工思想观念呈现出多元化、多样化、多变化,加之外部开发单位的干部职工远离家乡,工作生活条件相对艰苦,业余文化生活相对单一,易产生思想情绪波动,会在管理上引发一些新矛盾、新问题。为此,新疆能化党委充分发挥思想政治工作优势,坚持“价值、创新、问题”三个导向,着力以增量化存量、以空间换时间、以信念促实干,在调动干部职工干事创业热情、推动和谐企业建设、助推企业高质量发展方面发挥了积极作用,具有较强的针对性、实效性、可操作性。
一、坚持价值导向,凝聚改革发展共识。一是强化思想引领。坚持着力传递上情、着力宣贯政策、着力化解矛盾、着力解决问题,突出“上级政策宣贯、两级公司系列会议精神、职工关注的热点焦点问题、发展任务目标”重点,扎实开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“两珍惜、两保持”形势任务教育、“四增强、四提升”形势任务教育,打破传统管理体制机制,积极应用现代企业管理理念,深化改革、鼓励创新、包容失败,不断激发企业发展活力。二是深推企业文化建设。认真贯彻落实山东省委省政府产业援疆决策部署,积极弘扬山东能源“外部开发六种精神品格”,探索打造一批特色子文化品牌。创新打造“聚·融”党建文化、“和·润”企业文化、“合·安”安全文化、“天山云杉”廉洁文化,“四大文化”相融互促,融入在疆创业的方方面面,形成了新疆能化特色企业文化体系,彰显了外部开发企业的良好形象,引领各民族干部职工用奋斗攻坚、靠实干逐梦,为中国式现代化山能实践贡献智慧和力量。三是深化精神文明创建。大力弘扬社会主义核心价值观,深化中国特色社会主义理论体系和“中国梦”宣传教育,持续讲好民族团结进步生动故事,涌现出新疆维吾尔自治区人大代表阿依努尔、“感动山能”人物阿布来提·坎捷等一批先进民族职工典型。广泛推进文明单位创建,1户权属企业保持省属企业文明单位称号,1户权属企业荣获地州级民族团结进步示范单位荣誉称号。
二、坚持创新导向,完善常态长效机制。一是创新形式内容,创新体制机制。紧紧围绕企业安全生产经营这一中心,聚焦外部开发企业职工思想特点,找准思想政治工作的结合点和着力点,实施“三贴近”“四分析”“五预控”“六调研”“七必访”“八必谈”思想政治工作法,有效促进思想政治工作管理规范化、工作系统化、考核标准化。二是发挥传统优势,加强阵地建设。发挥舆论导向作用,紧扣“学、讲、论、树”,充分利用传统宣传阵地,做好典型宣传、热点引导,唱响主旋律,打好主动仗,提振精气神,传播正能量。用好用活传统思想文化建设阵地,丰富干部职工精神文化生活。三是利用新兴媒体,弘扬正气正能。树立互联网思维,建设“互联网+”思想政治工作平台,利用微信、微视频等新媒体,强化职工教育引导,宣传新疆能化良好形象,构建思想政治工作新型矩阵。及时发现倾向性、苗头性问题,在网言网语中研判思想动态,在因势利导中引领舆论导向。定期开展课题立项、座谈研讨等工作,实现思想政治工作研究的经常化、常态化、制度化。及时总结推广有价值的理论成果和基层创造的鲜活经验,培塑推广思想政治工作卓越品牌。
三、坚持问题导向,提升工作实绩实效。一是构建网格化管理模式。建立领导干部联系点制度,压实各级领导干部责任,制定思想政治工作清单,构建形成“党委书记总负责—分管领导包保专业—党员联系群众”的思想政治工作网格,定期排查解决各类苗头性、倾向性问题,动态了解职工思想动态、心理诉求和敏感话题。二是强化职工思想动态掌控。坚持问题导向,落实职工思想动态月度分析制度,通过调查问卷、走访座谈、蹲点调研等方式,及时了解掌握职工思想脉搏,有针对性地开展形式多样的教育引导,切实在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压,确保了职工队伍稳定和企业大局稳定。三是坚持解决实际问题和解决思想问题相结合。突出抓好“我为职工办实事”实践活动,尽心尽力解决职工“急难愁盼”,2023年以来,发放节日福利400余万元,向基层拨付工会经费23万元。精心组织职工疗休养,安排7条线路,300余人参加。分别投入200余万元、300余万元建设职工文体中心和新时代文明实践中心,不断提升外部开发职工幸福感、获得感。
通过对外部开发职工思想政治工作探索,把思想政治工作作为育人铸魂基础工程,常态化开展理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育,实现机制长效化、宣教常态化、管理人性化,职工群众主体地位更加突出,企业思想政治工作与安全生产、经营管理等中心任务深度融合,企业发展大局持续稳定,凝聚起共识共为干事创业强大合力。下一步,新疆能化党委将在完善思想政治工作长效运行机制上持续发力,在打造思想政治工作特色亮点上持续发力,把服务职工作为思想政治工作的重中之重,注重提升思想政治工作队伍的综合素质,注重创新思想政治工作的方式方法,用心用情为职工群众解难题、办实事,培养一批具有创新精神和专业素养的思想政治工作人才,增强思想政治工作的吸引力、感召力、凝聚力。