青岛城运控股公交集团崂山巴士有限公司 刘勇
近年来,青岛城运控股公交集团崂山巴士大力弘扬党的优良传统,持续用劳模精神、劳动精神和工匠精神浸润职工灵魂,为推动企业高质量发展注入了强大精神动力。
建立劳模创新工作室运行机制。通过劳模创新工作室将一批技术业务优秀、工作经验丰富、创新能力突出的劳模、先进职工汇聚到企业发展中来。以青岛市劳模王群为带头人,发挥劳模创新工作室作用,结合企业生产经营和工作的重点、难点问题开展技术创新、管理创新、科技创新和服务创新的研究活动,不断有效发挥劳模工匠的引领示范作用。
建立青年先进职工培养机制。将劳模创新工作室作为青年职工“孵化器”,开展青年典型学习交流会、青年文化沙龙、青年会客厅等活动,以“导师带徒”的形式,手把手教、面对面交流,使青年职工更好、更快掌握岗位技能,为公司培育出更多的先进人才,造就一支学习能力强、创新能力强和综合素质高的青年职工队伍。
开展劳动技能竞赛活动。公司在开展贯穿全年的班组评比活动、“崂山巴士杯”驾驶员技能比武、调度员、保洁员比武、安全生产抢答赛等劳动竞赛,从中挖掘优秀的先进职工,以劳动竞赛为载体,弘扬工匠精神,培养下一代劳模,并且借各参赛项目迅速掀起大干热潮,全面完成集团公司的各项任务,不断提升项目标准化管理水平。
品牌创建与劳模成长相结合。公司聚焦企业特色,将劳模工匠与品牌创建工作相结合,以已有先进劳模典型为载体,开展创建党建品牌、创建廉洁文化品牌、创建劳模品牌的创建工作。统筹宣传资源,利用宣传墙、宣传视频和融媒体矩阵等,广泛讲述崂山巴士公司劳模故事。树立了青岛市劳模袁令阁、尹相礼、王群;青岛市首席技师王毅;山东省工人先锋号、山东省十佳女职工建功立业标兵岗获得线路501路,以及“我等您”、爱心陪伴等一批具有广泛影响力的先进典型集体、个人和品牌,为劳模品牌创建取得更大成效。
企业文化建设与劳模选树相结合。公司将引领作用与企业文化建设相结合,在先进、劳模的选拔过程中,明确规定各类先进候选人必须符合“惠利客户、成就员工、创新领先、合力致远”的企业核心价值观所倡导的价值导向,用劳模工匠典型这个最鲜活的教材、最直观的导向,推动干部职工以企业文化为引领开展工作。
崂山巴士公司坚持立足主业,创新发展,持续推动公司党建与经营发展深度融合,积极培育劳模先锋,助力企业高质量发展。未来,将持续优化劳模工匠人才队伍结构、提升队伍能力素质、激励人才担当作为,助推劳模工匠人才队伍建设,持续催生新创造、新模式,为推动新质生产力加快发展提供强劲支持。