烟草局招体育生被疑“萝卜招聘”,围观群众在担心什么?
转自:上观新闻
据媒体报道,7月31日,贵阳市云岩区、南明区烟草专卖局招聘客户经理岗位要求体育特长生,具有篮球、足球国家二级运动员以上资格优先。贵州省烟草专卖局人事部门回应,招聘已结束,过程完全合规,并称“确实是需要体育相关专业的毕业生担任客户经理,如果还有什么其他质疑可以前往他们公司(了解)”。
不久前,中国石化浙江石油分公司公布2024年春招拟录用结果,也曾引发类似猜想。原因是“数据分析岗”拟录用的两名同学分别来自杭州师范大学与湖北经济学院,而递补名单中却出现哥伦比亚大学等知名院校硕士研究生。面对公众质疑,负责招聘的第三方机构也表示:“考试流程没有问题,未收到考生有异议的反馈。”
如果质疑中石化招录结果,还能说公众习惯性“以学校论能力”的思维并不合理,那么“烟草局招体育生”所列出的特殊招聘要求,被网友质疑“既不科学,也无必要”却不无道理,招聘方不解释“岗位为何强调具有‘足球国家二级运动员’‘篮球国家二级运动员’以上资格者优先”这一核心要素,试图用一句“过程完全合规”平息质疑,确实失之过简。
当前,年轻人的就业形势不容乐观。有数据显示,最近几年,应届毕业生人数屡创新高,2024届全国普通高校毕业生规模达到1179万,同比增加21万。在这样的就业大背景下,公众越发期待就业招聘能够公正透明,任何一点违背就业公平的风吹草动都会引发强烈关注。特别是待遇良好的国企招聘,招聘流程是否合理,招聘要求是否科学,更要经得起舆论监督。
近年来,国有企业招聘要求“近亲回避”,要求公示招聘过程与录用人员信息,但语焉不详的招聘要求,还是让网友担心有滋生“萝卜招聘”可能性的空间。反映到公众情绪上,人们变得更敏感了,不仅烟草系统、电力系统和银行业的招聘,稍有“风吹草动”就会引发关注,甚至连明星考编这样的新闻也多次引发风波,直指明星利用优势与普通人竞争岗位,有挤占普通人的名额之嫌。
以上这些公众关注力的背后,反映的还是人们对特殊行业“招聘被干预”的担忧。以往屡屡被提及的烟草三代、税务三代、银行三代等三代故事,也从层面说明公众对于“近亲繁殖”的担忧并非杞人忧天。从本质上说,人们日益关心就业招聘的细则,怀揣着一种朴素的期待:在所有行业的就业招聘和人事提拔过程中,少一点背景和关系,多给普通人相同的机会。
长期以来,应对大学生就业难,政府部门也出台了很多政策,鼓励国有企业招聘应届毕业生等手段化解就业困局,但和普惠性的政策相比,每一次招聘更为具体可感,一句不当表述引发的公众猜想,会激化公众对于“就业难”的感观,容易将“就业难”归结为不够公开透明的招聘政策,引发对立情绪。
因此,虽然是个案,但为了平复公众的猜测,应该有更权威的后续调查。而更多用人单位也应以此为鉴,在制定招聘政策考虑科学性必要性,避免因为草率的表述徒增不必要的质疑。越是“就业难”,越需要“公平”。如何在招聘中促进招聘公平、公正,防止近亲繁殖、人情交易,是公众的期待,也应该成为招聘企业的自我修养。