国企思想工作创新发展辩证思考
随着国企改革进入深水区,必须从全局高度重视职工思想工作,系统谋划,高位推进,着力构建起激励担当作为、鼓励改革创新、关系和谐稳定的企业内部氛围。
一、扛牢主体责任,系统谋划整体布局
一是扛牢主体责任。国企党委要坚决扛牢思想工作主体责任,提高政治站位,高标准、严要求推进思想工作,推动思想工作模式由“简单叠加”向“深度融合”转变,建立全系统、全覆盖的思想工作保障体系,推动“单向宣传”向“多元育人”转变,推动“传统思政”向“互联网+思政”转变等。
二是融入中心任务。要紧扣企业发展目标,二者同研究、同部署、同落实、同考核,以有力的思想工作促业务发展。要关注企业经营发展过程中的难点堵点,如科研开发、安全管理、体制改革等,针对重点领域可能出现的风险矛盾,采取有针对性的措施做好职工的思想工作。要树立品牌意识,注重品牌的旗帜引领作用,结合企业核心业务创建独具特色的思想工作品牌,定期开展宣讲宣传,提高知名度和影响力。
二、坚持群众路线,倾听声音满足需求
一是思想工作必须贴近一线。要善于根据职工的职业特点,结合家庭生活等因素,加强与职工的互动交流,消除抵触情绪。定期组织召开企业职工垦谈会,倾听职工工作生活中存在的困难问题,坚持面对面沟通、心贴心交流,采取有效措施帮助职工解决问题。定期召开职工代表大会,听取职工对企业发展的意见建议,鼓励支持职工积极参与民主决策和民主监督过程。定期开展特色主题党日,提升团队凝聚力和执行力,激发职工的工作热情和创造力,增强职工对企业的归属感和忠诚度。
二是丰富思想工作方式方法。传统意义上的现场研学、先进事迹报告会等教育方式要进一步传承发展。此外,要注重结合网络科技,打造现代化信息交流平台,通过企业微信交流群、学习强国平台、微信公众号等渠道全天候开展网络思想工作,实现思想工作全天候全领域覆盖。
三、强化队伍建设,提升思想工作科学性
一是充实工作队伍。必须牢固树立“政工人才是企业必须人才”的理念,通过各种方式充实一线政工力量,形成以专职为主、兼职为辅、结构合理、能力突出的现代化政工队伍。要注重政工人员的选拔培养,秉持“早发现、早培养、早使用”的原则,选拔培养综合素质强、示范引领好的干部,通过系统培训,实现思想工作知识持续更新、工作理念持续优化、工作方式持续丰富的良性循环。
二是完善考核机制。要结合单位实际,完善政工干部考核评价体系,引导政工干部树立和践行正确的政绩观。要进一步强化考核结果运用,考核优秀的政工干部大胆重用,考核较差的政工干部坚决转岗。同时辅之以必要的物质奖励和精神奖励,彰显政工人员在企业中的重要地位,在单位内部树立起重视思想工作的良好氛围。