为受处分人员建立正面清单 昆明市推动“有错”变“有为”
“该同志在工作中严谨细致、认真负责、勤奋敬业，熟悉商务和口岸建设工作，领导及干部群众评价高，在回访中未发现新的违纪违法问题。”这是昆明市回访教育工作小组对昆明市磨憨—磨丁经济合作区某县处级干部给予的评语。
今年3月，市纪委监委联合市委组织部成立4个工作小组，对全市51家单位落实受处分人员教育管理工作情况进行专项检查。工作小组聚焦受处分人员所在党委（党组）处分执行情况以及各级党组织对受处分人员的教育管理工作开展情况等进行检查，同时对受处分人员开展教育回访。
不久前，该干部因疏于管理，贯彻执行上级决策部署不力，负有主要领导责任，违反工作纪律等纪律被给予党纪政务处分。工作小组在开展回访教育和专项检查工作中了解到，被处分后，该干部进行了深刻反思和自我批评，未因受处分而自暴自弃，持续加强思想淬炼和政治历练。处分期满后，磨憨—磨丁合作区党工委结合其思想和日常工作表现对该干部进行综合评价并评为“合格”，工作小组研判后对该干部建立正面清单。
对受处分人员开展教育管理，是昆明市坚持严管厚爱，把“纠正有错”和“鼓励有为”相结合的具体实践。近年来，昆明市深入推进清廉云南建设昆明实践干部担当作为“激励行动”，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，切实加强受处分人员日常监督管理，定期开展受处分人员教育回访，通过组织关爱推动受处分人员“有错”向“有为”“有位”转变，不断激发党员干部干事创业精气神。
“我们将处分影响期满或处分期满人员，特别是受处分人员所在单位拟建立正面清单人员作为回访教育重点，深入了解相关人员受处分期间思想动态、工作态度及成绩、生活作风等，并对综合评价表、正面清单的建立是否符合客观实际严格把关。只要态度诚恳，勇于改正，影响期满后仍可担重任。”市纪委监委案件审理室主要负责人介绍，昆明市对“合格”的受处分人员实施“建立正面清单”行动，通过自身认错悔过、群众评价认可、本单位党委（党组）综合评价、纪委监委建立清单、组织部审核把关，多方合力助力“跌倒干部”重振旗鼓，“掉队干部”跟上步伐。截至目前，工作组共对85名受处分人员开展回访教育，并对4人建立正面清单。与受处分人员教育管理责任人、班子成员、支部书记等共计213人次进行谈心谈话。
在前期工作基础上，昆明市纪委监委会同市委组织部对每一名受处分人员特别是建立正面清单的受处分人的回访教育情况、工作开展情况进行分析研讨，形成问题清单和专题报告，经集体审核后，将综合评价、正面清单作为受处分人员考核、选拔和调整等的重要参考依据。打造处分前期分级分类、处分中期科学研判、处分后期规范管理的“全流程”工作图。
“我们将始终保持‘惩’的力度，积极探索‘治’的途径，充分发挥‘救’的效能，把严格监督管理与激励干部担当作为有机结合，深化结果运用，不断健全完善体制机制，提升教育管理和处分执行水平，营造积极健康、干事创业的良好环境。”昆明市纪委监委相关负责人表示。
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审核/昆纪宣
责编/贾献培吕文康
编辑/全怡静
文字/张耀尹李青
来源/云南省纪委省监委网站