追觅员工猝死，妻子发声：领导称“态度不好只有2万赔偿”
作者|郑乔
8月2日，#追觅猝死员工妻子发声#，在微博掀起了轩然大波。
追觅一名员工，产品质量经理冯晓东，于4月17日晚，上班时外出吃饭，不料中途突然晕倒，送医抢救无效身亡。
冯晓东的妻子万女士主张，丈夫猝死应当按照工伤来赔偿。
但是事与愿违....
7月18日苏州市人社部门驳回了冯晓东的工伤认定。
万女士表示，丈夫葬礼结束后，追觅除了执行层员工进行形式上的对接，再无作为，自己被推诿，而这直接或间接导致工伤认定的失败。
万女士表示，丈夫入职追觅以来，经常熬大夜。
周末不休息，据聊天记录显示，加班工作是常态：
“领导约晚上十点半面谈”“又加班到晚上十一点”“周末都不休息”“国外出差，加班加到晚上一点多”“凌晨2点左右到家”。
7月24日，据万女士与追觅的微信沟通记录显示，万女士多次要求公司提供事发当天的监控视频、考勤记录以及薪资等资料，但都因为涉及商业秘密为由被拒。
公司领导称“如果态度不好就只有2万块钱的赔偿。”
万女士非常气愤，于小红书上发文要求追觅给个说法！
员工应援
小红书上，一位自称是公司82号员工的人士，出来应援发声，他表示：
“在追觅干过的人可能都知道，研发品质的人员加班是有多少厉害的，我可以非常肯定的说他当天干完了是必须要回去加班的，而且按照他平时的工作习惯也是要加班到很晚的…
而且，追觅CEO俞浩出手非常阔绰。5万元的赔偿也仅是追觅老板的一个群红包金额。
有爆料称，截止至7月15日，俞浩累计在微信中发放了超40万元的红包，单个红包最大有5万元。
而且追觅在商业投放上，也是非常大手笔。
近90天就已经砸了，486.4万元，投放了975篇笔记。
有网友表示，追觅产品很不错，但缺乏了对员工基本的人文关怀。
外出吃饭受伤
算不算工伤？
追觅员工猝死，一事也激起了网友们对于工伤认定的讨论。
即下班后、加班前外出就餐是否为工作延伸，应不应该被判定为工伤。
万女士表示，工伤认证不通过原因是，没有满足在工作时间和工作岗位这两个条件。
根据同事的证言来看，冯晓东于18；05到达饭店，18:21感到不适，要求同事送他去医院，期间冯晓东不在工作岗位，或者不属于工作时间，所以导致工伤认证不通过。
来自徐州的戴莉律师，就分享了一个相似的案例：有同事午餐外出就餐滑倒导致骨折，工伤给予了不认定，因为事故发生地不在工作场所内，也不属于是为从事工作有关的准备。
不过来自陕西汉廷律师事务所的魏桢培律师，则提出了另一种说法：
如果家属能够证实该员工下班和后续加班的连续性和必然性，其间必要的用餐时间可以视作工作时间的合理延伸。
家属能证明员工下班之后马上就接着加班，而且这种情况是一定会发生的，不是偶然的，用餐时间就是工作时间的一部分。
那么就可以认定为工伤。
追觅业绩快速增长
追觅创始人兼CEO俞浩，他毕业于清华大学航空航天专业，是中国最早的四旋翼开发者、三旋翼飞行器发明者，该公司创始团队大多来自于清华大学学生科技团队“天空工场”。
追觅在他的带领之下，增长得非常迅猛。2023年就售出了超过240万台的扫地机器人，同比增长300%
公司以智能清洁家电作为切入点，拥有扫地机器人、无线吸尘器、智能洗地机、高速吹风机四大产品线，涉及上百个SKU。
2023年海外业务，同比增长120%。截至2023年12月底，追觅科技中国市场线下渠道已经覆盖180+城市，门店数量已突破800家。
当然，这背后离不开工程师不懈地努力和辛勤的耕耘。
结语
俞浩曾公开谈及了追觅的核心理念。
“追觅的名字也是Dream（梦想）+Me（自我）的组合。
科技为本，以人为先，未来追觅将不断探索，用科技推动人类社会与文明的进步。”
科技为本。
以人为先！