生三胎奖9万加休1年，心动吗
原标题：生三胎奖9万加休1年，心动吗
本报记者郝咏琪长沙报道
硬核催生，首家鼓励三胎的A股公司来了！A股公司大北农推出鼓励员工优育方案，生三胎可奖9万元，目前公司的鼓励优育方案已正式执行。
对于这一鼓励政策，大北农高管11日接受采访时表示，这一优育方案是公司在党的领导下，应该承担的社会责任。国家出台的三胎政策也是对企业的方向性的指引。
另据该高管透露，公司正积极倡导符合条件的干部发挥带头作用。
第一胎多休1个月奖3万，第二胎多休3个月奖6万
近日，一张关于“大北农鼓励优育方案”的截图在业内疯传，引发热议。
据了解，大北农优育方案共有三个部分，分别涉及产假、奖金和陪产假，自2022年元月1日起执行。其中，产假第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。奖金方面，第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元。此外，公司还允许男性员工休陪产假9天。
11日，大北农多位高管表示，截图信息属实，公司正在倡导符合条件的干部积极带头发挥作用。作为党领导下的民营农业企业，“报国兴农”四个字是不变的使命。大北农集团党委副书记张国平表示，大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育；另一方面是出于提高员工的福利待遇，减轻员工抚养孩子的负担。男性和女性员工都能享有生育奖励，考虑到女性员工生三孩延长产假会在一定程度上影响工作，但公司可以通过让部门里其他员工分摊，或招聘新人等方式解决。
2021年5月31日，中央政治局召开会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。三孩政策提出不到两个月，相关配套支持政策出台。7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，明确了三孩生育政策及配套支持的各项措施。《决定》还在加强个税补助、租赁保障、住房补贴等优惠政策方面作出具体规划。
IPG中国区首席经济学家柏文喜表示，企业在自身积极承担社会责任的同时，相关部门应更多担起这一带有公益性和外部性的人口可持续发展的社会责任，以缓解企业与人口可持续发展中的矛盾。
高管说成本在可控范围
大北农集团官网显示，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在全国建有10000多个基层科技推广服务网点。
据大北农披露的数据，2018年至2020年，大北农应付职工薪酬分别为3.12亿元、3.01亿元以及4.96亿元，对应的员工数分别为1.72万人、1.39万人以及1.94万人。人均薪酬分别为10.37万元、11.33万元、9.75万元。那么按照大北农推出的优育方案，也就是说，员工在职期间，生育第三胎就能获得一年的工资。假设1.94万名员工都可以领到第一胎的生育奖励，那么大北农将支出5.8亿元。
11日凌晨，大北农股吧对此消息“吵成了一锅粥”，很多网友对优育方案表示赞同：“大写羡慕，我也要去大北农养猪”“生吧，有人还有财了”“为了你的三胎政策，我也要买你几手捧你的场”“大北农给股东们发放专制挂历以示安慰吧”。
有不少股民和网友担心大北农的“过度大方”会增加企业的用工成本，或对公司业绩产生影响。
“大家对于这一方案可能存在误解，该方案只面向今年的新生儿家庭。且奖金发放是不可以叠加的，我们针对的是一个员工家庭。”张国平强调，“有多少员工生育还要看实际情况，有些担忧其实没有必要。并不是我们一出台这个政策，原来不计划生育的员工就立马去生了。”大北农董秘陈忠恒表示，这一方案增加的成本应该在可控范围，公司当前的管理费用支出，更多还是在科研人才引进上，在乡村振兴大背景下，对农业企业、行业都是好事，“应该讲公司是积极地创造收入和效益”。