新时期国有企业基层党支部如何加强学习型党组织建设
在新时期新形势下,加强学习型党组织建设必须紧密结合实际,通过“建立共同愿景、加强团队学习、实现自我超越、改变心智模式、开展系统思考”五项修炼,实现“学习—实践—再学习—再实践—成功”的循环往复过程,把企业的“党建账”和“经济账”合成一本账,切实把党的政治优势和组织优势转化成企业经营发展的竞争优势,形成“一家人、一条心、一个目标、一起拼”的主旋律。
一、建立健全保障制度
把学习“软任务”变成“硬约束”,形成学习的长效机制,为企业深入持久地开展学习型党组织提供制度保障。一是建立企业领导带头学习制度。建设学习创新型党组织,没有爱学善学的企业领导层不行,还需要打造一个爱学习的中心团队,形成“重视学习、乐于学习、善于学习、终身学习”的良好氛围；二是建立健全学习制度。定期以党小组为单位开展汇谈与交流,实现互动学习,达到集思广益,提高认识水平,推进工作创新；三是建立完善的考评制度。要坚持日常考核与季度考评并重原则进行,对党员参加学习次数、学习考勤、学习效果等进行全面量化考核,解决学习动力不足现象。
二、联系实际 学用结合
防止就学习抓学习,避免学习上的形式主义。一是坚持主动学习、持续更新,按照“干什么学什么、缺什么、补什么”的原则,带着兴趣学、带着问题学、带着责任学,做到真学、真信、真懂、真用；二是确立“学习工作化,工作学习化”理念。要把生产任务指标、科技创新、创先争优、班组建设、反腐倡廉等结合起来,在学习和实践中练本事,长真学问；三是创新学习内容,丰富活动载体。结合工作实际推出“菜单式”“点餐式”“订单式”选学等模式,开展辅导讲座、多媒体授课、问题研讨、参观交流等活动,把“学习是一种负担”变为“学习充满乐趣”。
三、对标学习借鉴实践经验
既要向书本学习,又要向 实践学习、向基层学习、向优秀企业学习。要做到“三结合”,一是“请进来”与“走出去”相结合,积极开展与优秀企业“对标”活动,学习借鉴国内和世界一流企业的成功经验,结合实际灵活运用,不断拓展企业发展的思路和办法；二是理论学习与研究现实问题相结合,不断学习借鉴基层在实践中创造的好经验、好做法,反思工作思路、改进工作方法、把理论学习与解决现实问题融为一体；三是学思用贯通、知信行合一相结合。善于运用企业改革发展的成果作为生动事例对广大职工进行教育,将党的路线、方针、政策和公司发展战略目标内化为以“干就干最好、争就争一流”为核心的具体行为,不断推动学习向广度和深度发展。