零陵卷烟厂“三步走”搭建青年人才成长平台
2024-11-12 10:31:07 - 新华财经官方微博
转自：新华财经
近年来，湖南中烟零陵卷烟厂聚焦青年员工能力作用的发挥，进一步优化培养方式、搭建成长平台，通过帮助青年员工找到“合适的路子”、承担“一定的担子”、走上“相应的位子”的“三步走”策略，为青年员工成长铺路领航，激励他们争先创优、各展其才。
聚焦优秀青年人才的适岗作用发挥，该厂不断加强制度层面的设计，系统谋划并出台了《青年人才梯队管理办法》，明确管理型、技术型、复合型等不同人才的发展潜力和培养方向，动态建立青年各类人才库，并通过“考评测”等方式，择优将青年员工纳入人才梯队库。
如今，该厂共有13个人才库。梯队建设不仅让青年员工更加明晰发展方向和成长路径，还让他们在提升能力素质的同时进一步明确自身定位、找准发展方向，最终实现优秀青年人才的人岗相适、发挥所长。
为了加强对青年员工的“压担锻炼”，该厂采取了“师带徒”的培训形式。35周岁以下的青年员工都会配对一名导师，结合每名青年员工的特点，有针对性地确定指导方向和培养目标，并签订师徒协议。青年员工通过跟班学习、实践历练，在承压锻炼中快速成长。
此外，该厂还出台《青年员工成长积分评价办法》，建立“一员式”量化加减综合积分管理机制，从岗位、业绩、学习、拓展四个维度进行量化，将“岗位价值、绩效考核、各类比赛、创新项目、获得荣誉”等纳入积分管理，让“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，用“小积分”管好“大队伍”。
得益于这一系列举措，该厂多名优秀青年人才因工作表现卓越脱颖而出，有的走上了中层管理岗位，成为企业发展的重要支柱；有的则在技能等级上获得了提升，成为各自领域的专家能手。（张健）
编辑：赵鼎