架好“连心桥”,当好“娘家人”!
本报讯(记者 陈乃彰 通讯员 夏丽萍) “真没想到,我们还能和老板坐在一起商量涨工资的事,以前都是老板给多少就拿多少,现在我们说话也好使了,工作起来更有劲了。”日前,在威海市文登区西洋参行业工会联合会组织开展的集体协商会上,职工方代表刘荣方欣喜地表示。在这场协商会上,企业方和职工方代表坐在协商桌前,对“共享用工”“工资增长幅度”等议题进行协商,职工方拥有了相当大的“话语权”。
威海市文登区张家产镇是全国最大的西洋参主产区,占全国总产量的六成、世界总产量的四成以上,被誉为“中国西洋参之都”,随着西洋参种植、加工、销售逐步实现规模化、产业化,从事西洋参相关产业的职工队伍也迅速发展壮大。
“文登区西洋参产业用工主要以参田周边村民为主,半工半农者居多,他们的劳动定额、工作时间等不够规范,并且西洋参加工企业规模普遍较小,工会组织不健全,部分农民工的权益无法得到有效保障。”据威海市文登区总工会有关负责人介绍,西洋参产业的快速发展,也暴露出了不少问题,不仅影响劳动关系的和谐稳定,也在一定程度上制约着西洋参产业的健康发展。
2022年,在对全区西洋参行业企业进行广泛调研的基础上,当年6月2日,威海市文登区西洋参行业工会联合会正式成立,覆盖区域内22家西洋参种植、加工企业,2000余名镇域职工有了“娘家”,行业集体协商水到渠成。
为打消企业“不了解”“不想谈”的抵触思想,解决“怎么谈”“谈什么”的问题,文登区总工会组成工作专班,深入调研西洋参行业用工特点和难点,广泛宣传工会组织通过集体协商在解决行业痛点问题上的便利优势,让企业经营者认识到工会组织是企业发展的“帮手”和“推手”,从而打消顾虑,形成共识。
“我们与区西洋参发展中心、西洋参产业协会、骨干企业、部分种植户和务工人员进行了深入交流,梳理出劳资双方共同关注、亟需解决的劳动定额、工作时间等问题,大家都认为开展集体协商很有必要。”文登区总工会党组成员、副主席宋建新表示。
在推举协商代表中,威海市文登区总工会严格按照规定进行。企业方,在区西洋参发展中心、区镇两级西洋参协会支持下,按照“规模优先、兼顾各方”原则,从国有企业、规模较大企业、专业合作社、家庭农场等类别中,协商推选了5名代表。职工方,按照“先问题、后代表、兼顾各方”原则,由相关工会围绕普遍关注的问题征集职工意见建议,选派威望高、责任心强的5名职工作为协商代表,其中,行业工会联合会主席担任职工方首席代表。
“集体协商,不是形式上的自说自话、走过场,也不是不切实际的漫天要价,达成共识是基本要求、也是最终目的。”威海市文登区总工会负责人表示,协商前,文登区总工会和区西洋参行业工会联合会深入企业,收集了职工比较关心的工资增长机制、职工福利、共享用工、保险、奖金、工作时间、劳动定额、津贴补贴等8个方面议题。经反复研判,最终确定将共享用工、工资增长幅度、工作时间、劳动定额等4个议题,作为本年度集体协商的重点。
具体协商中,根据议题内容,对“共享用工”“工资增长幅度”进行共同协商；对“工作时间”“劳动定额”,则按照“因企制宜、区别对待”原则,分为“国有和规模较大企业”“小微企业”两个组别进行协商,切实提高集体协商的针对性和有效性。
根据协商结果,拟定《文登区西洋参行业工资专项集体合同(草案)》,经行业职工代表大会审议通过后,报送人力资源和社会保障部门审查备案,合同生效后,劳资双方指派代表定期对合同履行情况进行监督检查,确保集体协商结果落实落地。
“以前对集体协商不了解,以为是单纯为职工谋利益,协商之后才发现,对我们整个行业来说都是好事,推动了我们行业企业之间抱团发展。”参与协商的道地参业企业相关负责人表示。
实践证明,积极推广工资集体协商“一样本两指引”落地见效,彻底打消了部分企业的抵触思想,取得了“皆大欢喜”的效果。
“一方面解决了统一劳动定额等关键问题,改善了行业用工无序竞争难题,让企业经营者切身感受到‘行业发展人人有责’的担当和‘众人划浆开大船’的优势；另一方面,职工能够充分享受到行业发展成果,增强了职工的获得感、幸福感,有利于构建和谐稳定的劳动关系。此外,在推进行业集体协商工作中,区总工会、行业工会、企业工会密切配合,出实招、办实事、见实效,工会组织的凝聚力、号召力和影响力也得到有效增强。”威海市文登区总工会负责人表示。